前两天，好友R说，他每两周就要跟高层一对一沟通工作和个人成长，火眼金心的高管总是直击要点，给出很棒的建议和指导，不仅仅解决工作本身的问题，更重要的是个人成长精进的思维模式。
我戏谑地说：几个年薪300+万的高管，一对一替你把脉，指点迷津，如果按时付费，那可是字字如金啊。
好友深感自己幸运遇到这样的良师益友，我也不由得想起自己相似的经历。
我毕业后第三年，才遇到这样的贵人，经理Eva，她手把手教我如何洞察分析和解决问题，在她的点拨下，我才慢慢形成了精英思维，成为别人眼中善于思考的人，积累了自己的成绩，后来面试经常第一面就被主管相中，甚至给出岗位最高薪水以表诚意。
我时常想：如果没有遇到职场精英的她，可能到现在虽然也是加班加点工作，但月薪还是始终不过万，每月的房贷压得几乎喘不过气，舍不得买新衣服，一分钱给不了家里不说，还经常让爸妈操心温饱。
很感恩自己总是遇到贵人帮助，也正是这段刻骨铭心的经历，深知走弯路的艰辛。
时常感慨，如果当初毕业就有人能够引导我一下，或许就不会走这么多弯路了。
我相信，能拯救我的也能拯救别人。只希望那些吃苦得来的经验，能给同样迷茫的你，带来一点温暖和力量。
其实，无论在职场还是生活中，人与人之间最大地差距，是思维。
成年人学习的目，应该是追求更好的思维模型，而不是更多的知识。在一个落后的思维模型理，即使增加再多的信息量，也只是低水平的重复。
一个人的底层逻辑有多强大，他的能力就有多大！
1） 心智模式-像精英那样去洞见
很多时候，做不到是因为根本没想到。月薪一千的秘书与月薪一万的秘书，差距在哪里？前者每天忙碌于低效重复，无暇思考或者说无心思考，后者主动从日常工作中发现问题，然后解决问题，制定流程规范, 甚至不断创新迭代。
主动出击，才能拥有对职业走向的掌控力，而主人翁的责任感，是职场赢家必不可少的DNA; 解决问题可能需要你牵头协调各方资源，领导力和沟通力显得尤其重要，跨部门协作，你要学会“软硬兼施”。综合运用，打磨你的能力。
有人说，金饭碗不是一直在一个地方吃饭，也是一辈子有饭吃。如何避免35岁中年职场危机？能力换代对抗周期。因为任何时候，精英都是稀缺人才。
2） 职场行动进阶，为职业发展提供二级助推
缺少迭代，工作就只是低效重复，随着境遇的变化，需要重新审视当前的境况，不断创新迭代。你看，iphone都已经与时俱进，迭代到第10代了。
高效成长，就是不重蹈覆辙。借用我非常喜欢的一句话：哪有直接登顶的人生，只有根据反馈不断迭代的过程。所以复盘能帮助我们过更高效的人生。复盘源于古老的东方思维，这种思维不仅仅是一种思考和管理的工具，更是一种文化。这个词最早来源于棋类术语，指对局完毕后，复演该盘棋的记录，以检查对局中着法的优劣与得失关键。
系统思考，赋予你更大的格局。工作中，我们老板常常说，你不要只看一个点，要看一条线一个面。也就是说，不仅要知道自己的岗位干什么，也要懂你的前端和后端的业务，你们相互的影响是什么。比如，销售部给供应链的需求偏高，导致供应链备货过多，使得多余的产品只能销毁，造成公司损失。
自律，简单地说：管住了自己，就是高手。把自己培养成一种习惯动物，才能不断地跳出舒适区，优于过去的自己。哲学家康德说：“真正的自由不是随心所欲，而是自我主宰。自律即自由。人一切的痛苦，本质上都是对自己无能的愤怒。而自律，恰恰是解决人生痛苦的根本途径。
3） 职场软实力：心理资本是职场硬通货
抗压能力，是信念和能力的混血儿
摔倒了不丢人，更不可怕，可怕的是摔在坑里不站起来。作家余华曾经说：“中国年轻一辈人里面，很多优秀者，但很少能扛得了事儿的人！”
这里的“扛不住事儿”就是抗压能力，它是信念和能力的混血儿。
抗压能力强，尤其是能够把压力真正转化成动力，甚至风轻云淡地处理掉，也是人的一种“软实力”。不至于因为一点压力就六神无主，也不会动辄就情绪决堤。
同样是受挫，牛人模式是3天平复：
古人说，胜不骄，败不馁。所谓败不馁，其中就包含了要有抗压能力、抗挫折能力，能够把气馁和沮丧，消化掉，释放掉，重新开始，从头来过。
人之所以能，是因为相信能,你远你自己想象的强大。我们要对自己120%自信，为啥呢，被打击掉20%，那也还有100%，哈哈，前提得是正确的事!
个人要在职场中脱颖而出，个人的努力和良好的机会都很有必要，而我认为，好的机会也可以自己争取：“职业发展机会的获得不是天上掉馅饼，但是用合适的方法，你可以自己做一块馅饼！用思维的光芒，照亮生命的繁盛。”
