在入职谈薪和申请加薪的时候，有一个基本原则，“不要跟没有话语权，而且只能跟你说‘不’的人谈薪”。即便如此，我们依然要走公司正常的流程，职场礼仪不能废。比如，你的顶头上司是部门经理，但是你直接找了分公司总经理谈薪，这就犯了职场忌讳。
接下来我们就来说说，我们向顶头上司提出加薪被拒绝后，该如何找下一步谈加薪的对象效果最好。
首先，我们先弄清楚提出加薪被拒的原因，分为两种情况，一种是你的顶头上司有批准的权限，但是因为一些原因，你的顶头上司单纯不想给你加薪。这种情况我们后续会有专门的一篇文章，来阐述如何应对这个情况。另一种是你的顶头上司没有批准的权限，他也有部门/分公司预算和业绩的压力，在这种情况下，他为了开源节流，需要尽可能压缩部门/分公司运营和人力成本，就通常会选择找到各种理由，拒绝你的加薪申请，或远远低于你期望的加薪幅度。
碰到第二种情况，我们必须心里有个数：“我要谈薪的这个对象是否能立即做决定，还是他也需要向他的上级汇报请示？如果他需要向他的上级汇报请示的话，我该做怎样的努力？”这里有三个路径，供大家参考：
1，先向你的顶头上司阐述你的合理、周全的加薪理由，取得他的支持，并提出请求他同你一起想办法为你争取更高的薪酬。这里的关键点是，强调他潜意识里的自我意识。比如你可以说：“他很重视你的建议和意见，对吧？”如果你的顶头上司自我意识浓厚，他可能会说，“哦，是的，他通常都会赞同我的意见”。
也有的顶头上司会这么说：“哦，是的，他通常会听取我的建议，但是我不能保证他一定会同意。”这时候你就可以用第二招，让他承诺在更高领导面前为你尽力争取。你可以说：“那么你会向他建议给我加薪的，对吧？”这样，你的顶头上司就不得不做出为你尽力争取加薪的承诺了。
个人认为，这是最好的谈薪选择对象的路径。
2，请求与你的顶头上司，和更高领导一起坐下来讨论你的加薪要求。这是次优的谈薪选择对象的路径，能否这样做主要取决于你的顶头上司的个性。如果他的自我意识不是很浓厚，个性也不算很强势，心底里也觉得你的加薪请求很合理，而又欣赏你的勇气的话，他可能会愿意跟你一起向自己的上级请示。
你可以直接询问你的顶头上司：“领导，你觉得我该如何争取呢？我想尽力争取，我可以跟你一起去见XX总吗？”
3，第三种路径，也是最冒险，个人最不建议的一种。看在跟顶头上司申请无望，或顶头上司即将离职，而你的手中又握着足够多筹码的时候，可以越级向顶头上司的领导直接申请加薪。不过不是每个大领导都喜欢这样的方式，你可能事先需要做好加薪申请被拒绝后的离职准备。
