大俗小雅/文

01.

前段时间，朋友小C给我发来微信，说有问题想向我讨教。

我说哪里能说讨教，有什么问题，就说吧，咱们一起来讨论讨论。

小C说，她准备跳槽了，准备去一家做婚纱旅游的互联网公司。可是，她又舍不得原来单位，而且原单位领导也不想让她走，为此，她纠结了好久了，已经哭了整整两天了。

我深吸了一口气，小C的心情数年前我曾经历过。

想了一下，问了她三个问题：为什么你想走？为什么你又舍不得了？你要去的这家单位，你了解多少？

我和小C是在一次朋友聚会上认识的，这是一个可爱的短发姑娘，她热爱阅读，喜欢写作，平时只要有空，最大的乐趣就是寻一本书来读，再写一点文字，生活简单而充实。

她在一家文化公司做行政工作，大部分的时间里，只需要协助总经理打理公司的文字事务，对接联络一些宣传即可，也算是简单轻松。因为工作强度不高，工作内容简单，闲暇时，小C写写文字，日子一长，就成好几个网络平台上小有名气的作者了。

然而随着年龄渐长，小C开始反思，已经工作五年了，她的薪酬一直不高，工作生活相对安逸，是不是该做一些改变了？

于是，她开始留意招聘网站，看到这家做旅游婚纱摄影的网站，就心动着投了简历，然后去面试，意料之外，她竟然被录用了。

“其实，我本来只是抱着试一试的态度，并非就想立即离开，没想到被录用了。”小C说，虽然这段时间，一直考虑着是否要换工作，但是真的要做抉择时，忽然又感觉舍不得原来的单位了。

这五年来，虽然工作不算太忙碌，内容也简单明晰，但是从初出茅庐的毕业生到如今在单位外宣部门独当一面的骨干，小C实际上也在不断成长的。特别是领导和同事对小C一直照顾有加，工作氛围也相当不错，离开熟悉的工作环境和喜欢的同事，这是小C最舍不得的地方。

小C问我：你觉得，我该不该走呢？

我对小C说，我的第三个问题，你还没有回答。你要去的公司是怎样的？你到那里之后，是做什么方面的工作？

小C说，那是一家旅游婚纱摄影公司，通过互联网售卖婚纱照套餐服务，她负责做总经理助理和微博微信运营的工作……

02.

我细细整理了小C给我的信息，然后对小C的这场跳槽，做了一点自己的分析。

在谈分析之前，我告诉小C，关于职业选择方面的决定权自始至终在自己手上，别人的建议也仅仅是建议而已。说实话，我是不大赞同小C跳槽的，以我个人的经验和直觉。

首先，这家旅游婚纱互联网公司创立不久，属于创业打拼阶段，各种加班必不可少，更何况面试时，已经告知小C，员工每周只休息一天。

其次，公司有着近乎苛刻的考勤和惩罚制度，据说，员工迟到三分钟，扣除当天工资，请假三天，扣半个月工资。这与小C原来单位的管理大相径庭，习惯于自由与宽松环境的小C，未必能适应得了。记得当年我从媒体到互联网公司的时候，最受不了的就是严苛的考勤和惩罚制度。

再次，这类垂直领域的互联网公司目前在国内并不少见，有特色，有亮点的却不多。这家公司主打的概念并不新鲜，市场前景我不看好，能生存多久，更不乐观。公司给小C定的主要工作是“双微”运营，恕我直言，大多数企业的微博微信运营，都流于表面，想通过这项工作来提升个人能力，空间实在有限。

最最关键的是，小C原来的工作积累无法带到新的工作领域，她需要清零重新开始，这对一个已经有五年工作经验的人来说，未免太可惜了。

而小C一直坚持的业余时间写作，也有可能因为新单位的各种加班而中断，这对小C来说，是另外一个层面的损失。

小C听了我的分析，默默地给我发来一个含泪的表情，她说，原单位的总经理下周一出差回来，会找她当面再聊一聊。

我对小C说，那你可以跟总经理说说自己内心的一些想法，无论是未来工作规划还是个人发展前景，包括薪酬待遇。说出你的真实想法，也不用藏着掖着了，既然连辞职都准备好了，也就无所畏惧了。

几天后，小C给我发来微信：丽姐，你说得实在是太准了，我这几天试着在新公司上了几天班，太累了，早上8:30上班，12:00下班，中午13：20就上班，下午18:00，昨天迟到了几分钟，被扣钱了……

一周后，小C又发了微信：我留下来了。

看了小C的微信，我笑了。

后来，小C说，她与总经理的沟通非常顺畅，打消了以前的一切顾虑，说出了盘桓心中许久的想法，没想到总经理竟然深深赞同，包括她的工作后期该如何拓宽，个人如何成长，未来五年，该有怎样的规划，总经理表示都可以在公司层面来为她考虑。

一切回归平静。现在，我又可以在微信公众号和微博头条文章上，看到小C的文字了。

03.

吴晓波频道里有一期节目叫做《如何制服爱跳槽的90后》，说的是90后是最爱跳槽的一代年轻人，他们进入职场之后，一言不合就跳槽，一言不合就辞职。

在我看来，跳槽辞职都不可怕，最可怕的是没有任何规划，一时兴起地去跳槽。对新单位一无所知或者知之甚少，就有可能陷入越跳越差，越差越跳的频繁跳槽怪圈中。

并不是每一次看起来不错的机会都是机会，它或许仅是一种诱惑，把最鲜亮的表面展示给你看而已。

记得曾经面试过一个男生，他曾经在一家非常不错的媒体工作，后来连续几次跳槽，每跳一次，薪资竟然会比前一份工作少至少1000元。

我很不解，问他，为什么下一份工作比上一份工作拿得钱少，你还要跳槽。他郁闷地说，原来那家媒体是传统媒体，看到了新媒体的发展势头迅猛，心里就痒痒了，心想，少点钱就少点钱吧，好歹图今后的发展。

可是没想到，跳槽之后，才发现，虽然都叫新媒体，但是发展是良莠不齐的，偏偏自己倒霉，就来到一家发展不怎么好的新媒体。

于是，他赌了一口气，继续跳，跳完之后以为会有职位和薪资上的提升，没想到这一家公司当初允诺的薪资，竟然不兑现了。

这也是为什么，他会来面试的原因。

我问了他一些关于新媒体互联网方面的内容，惊讶地发现，他竟然知之甚少。回答不出问题，他有点不好意思地解释：这两年一直在想着如何跳槽，工作的时候也就得过且过了。

回答倒也坦白。面试完了，自然也就是没有结果了。

04.

曾经跟单位负责人事的同事交流过，一般来说，跳槽过多的简历，并不受青睐，毕竟企业更看重员工的忠诚度与稳定性，那种短期内多次跳槽的求职者，基本是直接PASS的。

这些年，我也有过几次换工作的经历。

其实，每一次更换我都是经过深思熟虑的：我对新工作的诉求是什么，我希望在新工作里获得什么样的职业提升，原来的工作会对新工作有哪些帮助？即使经过慎重考虑，详细考察，到最后，也未必每次都能尽如人意。

在这个瞬息万变的时代，每个人看起来都会有无数的机会，只是，它真的适合你，属于你么？

大俗小雅/文 

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