找工作的时候，很多人都会碰到一个特别郁闷的情况。
HR刚聊两句，就开始问现在薪资。结果自己一说完，对方突然就没消息了。连续几次之后，很多人就开始怀疑，是不是自己年龄大了，或者薪资太高了。
其实，大多数人都误会了一件事。
HR一开始问薪资，并不是在跟你谈工资，而是在筛选人。
说白了公司招人也是算账的。尤其现在互联网行情没以前那么猛了，很多岗位预算都卡得很死。HR最关心的是，你的薪资和岗位预算差距大不大，值不值得继续推进。
很多程序员这时候特别容易犯一个错。
一听到HR问薪资，立马进入谈判模式，生怕自己吃亏。有人故意报高，有人直接说低于多少不考虑，还有人张口就要求涨薪30%以上。
问题是，HR现在还没决定给不给你面试机会。
你一上来就把条件卡死，对方大概率直接去联系下一个人了。
现在企业招人，更看重性价比。同样一个开发岗位，如果能力差不多，一个要40K，一个只要28K，很多公司都会优先选便宜的。
现实就是这么直接。
尤其32岁之后，企业对开发岗会更谨慎。因为他们会默认你薪资高、成本高，如果看不到明显价值，就容易被年轻候选人替代。
所以，找工作的时候，第一目标不是死守薪资，而是先拿到面试机会。
薪资沟通别太硬，给自己留一点空间。比如可以说：
目前薪资大概在一个什么范围，我更关注工作机会和发展，薪资可以后面再聊。
这种表达反而更容易让HR继续推进。
因为真正决定你值不值钱的，从来不是聊天阶段那几句话，而是后面的技术能力和项目经验。
