“要想在职场立足，就要练就无可替代的能力！”

“年轻人不要怕没机会，一开始先努力做到让自己可以替代任何人，然后再努力做到任何人无法替代，那就赢了！”

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类似以上这样的话无数的前辈跟我说过，大到已经事业有成的领导级别，小到早我几年进入职场的学长学姐。尤其加上发生在他们身上的，或者身边的各类职场故事，这个“无可替代法则”让他们深以为然，我也如此。

直到前几天看到这张在微博广为流传的图片，我竟然也深以为然。乍一看两者是矛盾的，仔细一想两者其实相通，更多的大概是段位不同。

我们需要不被替代的能力

W是我大学同学，同为英语专业的我们都没有按照本专业选择职业，所以一开始的工作基本就是打杂为主。W倒是也乐于做这个，因为她自己也不清楚想做什么，稍微有些专业性的她也不喜欢。比如写文章，她不喜欢也写不出来，这一点就跟很多岗位说再见了。于是毕业后转正了依旧在做行政人事工作，具体工作内容如发通知、收发领导快递、办公物品购买等。

当欲望没有被唤起时，觉得一切都很不错，不辛苦的工作，甚至还有更多的时候做自己的事情。但当一年后同学们都加薪甚至升职时，她也急了，但这个时候发现自己陷入非常被动的境地。

公司都是会按照工作量和工作贡献来定薪，不饱和的工作量和简单的工作自然无法得到高薪，加薪也基本是象征性的，所以W尽管不满意薪资，但是自己也觉得没理由要求加更多的薪资。

那么换个岗位或者换个公司呢？最关键的问题来了，没有能负责某个岗位的能力，更别说替代某人，而她的岗位完全可以找个实习生来替代。也就是说一年的时间过去了，但是能力却每增加，相当于用时间换取了低回报，关键这个情况还严重影响了以后的发展和收入。

所以我们真的需要有不被替代的能力。对于刚刚进入职场或工作没几年的人来说，岗位能力就是最好的不被替代的能力！任何一个岗位，去深耕，去较真，总会发现有太多别人还未获得而你努力就可以获得的能力。

还以W为例，作为人事行政专员，她当时还是有很多机会去培养自己无可替代的能力。比如他们公司之前也是一个员工人事行政兼着做，很多工作都不系统不规范，基本是抓到啥事情做啥事情。W完全可以将人事和行政工作分开，各自建立规范，让信息的查找变得方便、准确。这样后续人手不够就可以找个帮手，由于她先进入公司，很多东西她来尝试制定，那么渐渐地她靠主管的位置是更近的。就算后期离职，在简历上也是比较漂亮的一笔。

我们需要不被替代的能力，这样至少我们在面对公司出现新的职级空缺时有底气有信心去拼一把，职场之路能够一步步往上走。

我们需要不被替代的能力，这样至少我们能够在想离开的时候不被自身能力限制，有离开的能力和去更好平台的把握。

必须承认谁都能被替代

就像上图说的：“没有人的工作是不可以被取代的。如果辞职后，老板认真地挽留你，这说：你是可以取代你的那群候选人当中最便宜的。”

那么是不是我们练就不可替代的工作能力也没用呢？前面前辈们的告诫是没意义的呢？显然不是。那么上边这句话是不对的？也显然我们无法否定它。

这就需要我们要有不被替代的能力，更要有随时被替代的心理预期。

不被替代的能力说到底就是你真的摸透了你所在岗位的工作，你的能力不但可以驾轻就熟更可以锦上添花！你能够在更短的时间、用更少的成本去创造更大的收益，这就是你不可替代的能力。而任何事物都是发展变化的，看似不可替代，实则完全可以找到替代者，关键看公司愿意给出多少来找这样一个人。

所以当你和公司都彼此满意的时候，你们就是融洽的合作关系，你出力你也获利，公司出利也获利，互惠互利关系。但当其中一方不满意，你们的关系不再平衡时，占据主动的一方就可以找一个合适的来替代被动方。不只是员工可以被替代，公司也可以被替代。这里我们只讨论员工被替代。

所以，我们需要有随时被替代的心理预期，同时也要在能力上同步武装。进入职场几年的人都应该明白，工作不再是岗位本身，职场也不再是做好岗位工作，朝九晚五。想要不被替代或者主动被替代需要的是各方面的能力武装。

你需要拥有更多才能不被替代

你需要有更好的沟通能力。不只是在岗位专业上能够说出个一二三，更包括沟通技巧、沟通艺术，能够让与你对话的人收获颇多，不会尴尬。甚至能够在跟你谈话后如沐春风，这样，就算你们工作上客观原因合作不成，但可能就此多了一个朋友，或者说资源。

你需要掌握自己的人脉资源。人永远不是鼓励的个体，在职场中更甚。从一开始进入职场你的人脉资源仅限同学、之前的朋友、同事，到后来你可能已经掌握了多个公司的人事行政人脉、多个行业的合作方人脉，甚至老板等等。当然这里所说的掌握人脉资源，前提是你能够对等地给予对方相关资源。如果你无技术无资源无人脉，那么你手握哪个大佬的微信、电话都没用。

你需要紧跟时代步伐。如今提到发展这个词是恐怖的，所有的一切都在一种前所未有的速度发展。这其中很多新兴岗位在孕育，在生长，当你看见的时候甚至都已经很难跟上它的步伐。所以，永远不要怀疑时代的能力，永远要放眼去看未来，跟住步伐才不至于走丢。

除了所谓的“铁饭碗”大概一个人很难一生都在同个岗位或者同个公司工作，所以无论是主动被替代还是被动被替代，我们都要提前做好准备。因为被替代从来不是耸人听闻，哪怕有了所谓的不可替代的能力。

原本觉得老板留人是惜才，是我不可替代，殊不知可能仅因为我是性价比最高的一个。诚然，绝对有老板惜才的存在，但总体这个事实简直扎心。

愿我们职场的去留都能够随自己的意愿，找一份“薪满意足”的工作！