01职场竞争力就是填坑力，填不上你就过不去
朋友公司一个中层领导辞职了，让我的这位朋友临危受命，担任这个部门负责人。
待遇、职级都相应的得到提高。
可是最近见到我的这位朋友，确是一脸的蒙圈，和他聊天后，他一肚子牢骚、苦水，好像和工作结下了莫大的仇恨。
细聊才知道，这位辞职的中层领导，是位老员工，平时兢兢业业、不显山不露水，不管领导安排的什么任务，给下面布置的时候，都井井有条。
让大家总感觉到，他的工作没有一点难点，甚至感觉是个可有可无的角色。
但当这位老领导辞职之后，部门的工作瞬间陷入水深火热之中。
结果，不到一星期，部门人员节奏全乱了，我这个朋友也萌生了辞职念头。
说不是在填坑，就是在填坑的路上。
填坑也罢，关键还找不到坑在哪里。
今天老板安排个方案，要求你一天之内必须完成，好不容易完成了，到老板呢又一顿批，说词不达意，没有价值。
合作方和老板见一面，老板让朋友处理好，具体的事情还好处理，就怕模棱两可，客户又仗着资源一顿胡搅蛮缠。
可老板说了，这点事都办不好，你还能干什么。
聊到这，我忍不住问朋友，过去人家老领导怎么处理的呢？
朋友不禁感叹起来，人家确实有水平，正因为，人家把所有的事情处理的井井有条，所以你感觉不到人家的存在。
所以才感觉到好像他这个岗位，谁都可以做，没有什么技术含量。
等你真在这个岗位上了，你才发现，什么叫牛人，海水不可斗量。
天马行空是老板的本色，能不能完成，怎么完成是你的本事。
你的价值就是，把老板挖的所有坑填平。
这事没有具体方法，但能做好就是你的才华。
所谓职位高低，能力大小，月薪差别就这点。
02填坑力就是你的核心竞争力
可能你会说，换个公司不就行了。
这种想法没准可能还真不靠谱。
每个人的工作方式可能不一样，但是每个公司的坑都一样，每个老板天马星空的想法都一样。
不经风雨，不见彩虹，所有填坑的能力，是你掉入无数次坑之后，总结出的经验方法。
只不过有的人无数次调入同一个坑里，还随时掉入其他坑里，可是就是不知道为啥到处都是坑。
有的人把经过的地方都填平，所有走起路来风平浪静，这时往往人们会忽略他巨大的天坑能力。
我们不能期待部门所有人员都是能力出众，到处赢得满堂彩的人。
总有部分人员工作不上心、粗心大意。作为部门负责人的你就是随时填坑，完美收关。
有的安排的工作从来没有回音，等到最后完不成了才告诉你，这个坑你填不填？
公司领导着急要的材料，下面人员匆匆写完给你，你一看全部跑题，这个坑你填不填？
项目急等交付，需要大量外部协调事件，领导只要结果，明知困难重重，这个坑你填不填？
作为部门负责人的你，同时负责多个业务，而还的随时等候领导的召唤，手头业务还一大堆，这个坑你填不填？
其实答案很简单，解决问题，在解决问题中寻找办法。
解决问题的能力、填坑的能力就是你的核心竞争力。
03人与人之间最终的差距差距差填坑力
朋友负责的项目最近经历过这么一件事。
对于现场做法和选材，领导之间意见不同意。
分管领导就坚持选择他认为的方案和材料。而公司大领导坚持只要能实现意图，保证质量，材料从市场正常选。
面对领导之间的意见不同意，朋友夹在中间非常为难。
同时这个项目合作方还一直找公司，说项目推进太慢了，要加快。
这明显就是个坑，既要把问题处理完，加快项目建设，两头领导还都不能得罪。
我的这位朋友人家就左右逢源，以进为退，最终成功的实现了项目任务目标。
当时这位朋友也是处于非常尴尬的境地，解决不好，中途换人已是事实。
但此事过后，双方领导都特别满意，会心一笑，最终朋友受到公司和合作方的一直表扬。
工作一帆风顺、事业风平浪静，又怎能显出你的本事，人与人真正的差距，就是你面对职场上所挖的坑，你是填平了、长本事了，跨过去了，还是原地转圈，或者换个赛道继续遇到坑。
人的成长曲线可以类似于指数函数图像，从大学毕业到职场精英，开始都是一个缓慢的积累过程。
等到积累到一定的程度，你的价值才不断展现。
很多时候，在积累的阶段，不去努力，认为工作只有坑，没有技术。
最终也不会看到山顶的日出。
同时，在积累过程中，你还要有撑搓的能力。遇到一个问题，不能领导批评一顿，就甩手不干，或者带着情绪去干。
换个方法和思路，可能做的更好。
这其中就是积累，智商是你理解事物的能力，逆商、情商、抗挫商是你前进的阶梯。
正如俞敏洪所说：“爬起来的速度一定要比摔倒的速度更快”。
在这一生当中，自己得成为自己的英雄。用自己的力量和自己的方式去赢，无论对你来说有多困难。
逢山开路、遇水架桥，填坑力就是职场人士宠辱不惊、逆势上扬的资本力。
