我一直都觉得自己非常幸运，找工作顺利，遇见的领导都非常有能力又愿意教我东西，周围的同事也都是简简单单的、没有勾心斗角、反而都是互帮互助的。但如果要问我，那职场上踩过坑吗？踩过很多坑。
2012年，我从房地产公司，转行到了一家做快消品的世界五百强外企，转了行业、换了岗位，接触到的东西都是新的、不懂的。在刚入职的前3个月里，面对全新的工作内容、猛增的工作量，压力非常大，整个人的状态好像一直也都调整不好，每天上班路上都异常的痛苦在纠结要不要直接去离职呢？直到有一天，压力山大的我跟我的直线老板为了怎么给我的下属安排工作问题，吵了一架，我才知道，那几个月我错的有多离谱。
吵完架，我在办公室边哭边加班，夜趁着加班时间给我的老板发了一封超级长的邮件，哭诉我的压力大、哭诉我遇到的困难等等。第二天，一到办公室，老板就找我谈话了，他首先给我道歉说，没有注意到我这几个月的压力等问题，然后就给我一一分析了我邮件里提到的问题该怎么解决。谈完话，我非常庆幸我遇到了一个好老板，同时也后悔自己浪费了3个月的时间。
老板跟我的谈话，总结起来来说，有以下几点，这几点，到现在我都要经常问问自己是不是逗做到了、做好了。
第一、有压力不可怕，在KPI压力巨大、工作效率和质量要求极高的工作环境中，善于调解压力、调整个掌控情绪的人，会走的更快更远。
第二、如何更好的利用你的直线下属并帮助他们实现工作的价值、提高工作的能力，是你要掌握的能力。简单一点就是，帮助你的下属们更快的升职加薪，并能够在他们需要的时候，维护他们、保护他们的利益、增加他们的归属感、塑造他们的凝聚力。
第三、塑造你的影响力和领导力。影响力主要靠提高你的专业能力、问题解决能力和职业水平。领导力，主要就是怎么能做好第二条。
第四、完成比完美更重要。没有完美更时候，最佳的开始时间就是你意识到需要做这件事情的时候。
第五、随时汇报、寻求支持。每个人都不是万能的，大家在工作中都可能遇到各种不可预知的问题，如何更好更快的解决，汇报并寻求你的领导的支持是非常必要的，他有你没有的资源，他有你没有的思想高度，他可以帮助你推进工作、打开局面。所以，有问题不要怕，跟老板要资源并，但是汇报、寻求支持的时候，讲究一个方式方法还是非常必须的。
就这样，在跟我老板的吵架、谈话后，我重新规划了我的职业发展方向，以更积极主动的态度去工作去学习，工作完成度和KPI达成率都越来越好，老板、同事、下属都觉得我是个专业的靠谱的好员工。
