【Day16】今日阅读《原则》，P401～P442
一、主要内容：
今日阅读的主要内容是“工作原则”中“用对人”这一环。很多企业都知道“知人善用”这个道理，但是能做到的却不多，我们来看看桥水是怎么做的。
二、几点感悟：
01 你愿意与谁分享生活
对于工作与生活的关系，一千个人就有一千种答案：有的人认为工作与生活息息相关，有的人认为工作只是一个赚钱的工具，有的人则认为工作与生活是完全不同的两个事物。而对这两者的看法也决定了每个人不同的职业定位。
“找人不仅是干份具体工作，你还要愿意与其分享你的生活。”
这句话一看似乎是企业的用人标准，但却从反面印证了很多职场人的心声。
企业希望找到优秀的人才，优秀的人也希望可以找到自己的“伯乐”。但前提是我们都要先彼此信任，企业相信员工，员工也相信企业。因为只有信任才能做到彼此分享美好。
02 处事的“底层规律”
成甲老师在《好好学习》里说过，要学会找出事物的“底层规律”，因为“底层规律”可以帮助解决类似的几千几万件事。
其实这个概念对于人也同样适用。每个人都有不同的思维方式，正是思维方式决定了你的处事方式；因为思维方式不易改变，所以每个人的处事方式都是有迹可循的，虽然偶尔会偏离“处事轨道”，但“底层规律”是不变的。
例如，考试时喜欢临时抱佛脚的人，工作上也会有同样的情况；生活上喜欢依赖的人，工作上也一样。
所以当你想考察一个人的工作表现时，他的生活习惯就能很好地体现。
03 关注“能力指标”
技能或经验不足可以弥补，因为技能和经验都是可以习得的；但能力是综合素质的体现，能力不足很难弥补。
体现在工作中就是，行业的专业知识属于技能，是可以通过培训提高的；能力就是你处理事情的综合实力，如动口、动手、动脑的能力。
要想把工作做好，光有专业知识是远远不够的。
例如，两位实习生同时到公司实习，培训结束后开始正式工作。甲只会简单粗暴地运用培训知识，遇到没有接触过的知识就手足无措；而乙却会触类旁通，在培训知识的基础加上自己的理解，每次都能很好地解决问题。
这两种情况在职场中是很普遍的现象，你属于哪一种呢？
三、总结内容：
01 你愿意与谁分享生活
02 处事的“底层规律”
03 关注“能力指标”
