华为管理变革与流程再造是怎么做的？对其他企业有何参考价值？
--智谋帮管理咨询辅导上市公司冠盛集团管理变革LTC流程再造
每个优秀企业，总有值得学习参考之处。正所谓“他山之石可攻玉”。经过并不长的时间，华为稳健成长成为让对手“胆寒”，令国人尊敬的企业，是什么支撑和造就它呢？我们认为，华为重视管理，持续管理创新变革与流程再造是其成功的关键因素(大大小小的流程变革项目近百个，所花费的咨询顾问费用也接近300亿)。任正非说过，“华为到目前，优势就在于管理和人才，而企业管理归根结底就是流程的管理，就是让业务在以客户为中心的高效的流程上面跑”，因此企业管理流程的重要性不言而喻。既然企业的有效管理需要流程来牵引、承载和落地，那么如何设计高效的以客户为中心的运作流程？如何从职能型组织转变到流程化组织建设（流程化组织建设的目标可以分解为：价值创造流程简洁高效、组织与流程匹配运作高效、管理体系集成高效、运营管理卓越、持续改进的质量文化与契约交付的项目文化已经形成。）？持续管理变革应该怎么做？这些都是每个企业都要不断思考的问题！华为的管理变革流程再造（LTC变革项目）的经验值得参考借鉴！（本文后面有详细的变革经验介绍）
近日汽配行业龙头、上市公司冠盛集团邀请我司智谋帮管理咨询，为其管理主流程“问诊把脉”，并帮助梳理、优化与变革。接到任务后我司首席咨询师，十几年华为管理经验，曾作为核心主导设计华为LTC（Lead To Cash从线索到回款）流程变革方案，北京大学光华管理学院毕业的许浩明老师亲自带领团队成员操刀此项目。
项目阶段性结束后，企业中高层们纷纷反馈受益良多，冠盛集团负责人也表示项目取得预期的效果，希望未来能继续合作共赢。
下面是项目过程部分剪影：
【重要附录：延伸阅读许老师关于华为LTC管理变革流程再造的原创文章】
销售关乎企业生死，可是很多企业的销售流程体系是散乱无序、效率低下，难以有效跟踪培育线索，难以快速响应客户需求，面向客户界面的角色混乱而互踢皮球，销售人员更多单兵作战，难以形成战斗力，直接导致的结果就是：市场中标概率小、中标了交付也存在各种各样风险与问题、回款缓慢甚至最后成为“烂尾工程”应收帐款巨大.......这时候，就很有必要梳理优化甚至重造流程，并且基于流程，进行销售能力提升，构建出有执行力、有创造力、有活力的狼性营销组织。
华为LTC销售流程变革项目就是一个典型的案例，其经验值得各企业参考。其基本方法是，选择合适的管理咨询公司，再选拔出业务经验非常丰富的华为内部专家与领导，组成高配置、高标准的强大项目组进行规范运作。（华为定位这个项目是核心重大变革项目，属于一把手工程，参加项目组的人，都是在一线摸爬滚打多年，业绩突出，经验丰富的高级专家和领导，项目经理是片区总裁担当，项目赞助人sponsor是华为董事长，项目的方案组人员基本都要求是华为17级以上。因为只有最懂业务、有丰富成功实践经验的人才能在顾问的辅导下，深入分析业务场景，设计出最优的方案，否则就变成“外行指导内行”，所做的流程方案也终将被扔到“垃圾筐”里。毕竟流程是对业务流的一种表现方式，是优秀作业实践的总结和固化，目的是为了不同团队执行流程时获得成功的可复制性。华为公司也许诺深入参与这个大管理变革项目的专家和领导将来会受到提拔和重用，因为要干好这个项目，必须深入了解华为现有的业务管理体系，这是基础，除此之外，你要设计出新的流程方案，意味着你在掌握华为管理旧规则下，制定出新的管理规则，因此干完这个项目，意味着对华为管理是非常熟悉的。这样的员工当然要提拔、重用。有了这个逻辑和许诺，也牵引着很多“华为牛人”争先报名进入项目组，最终良性循环起来，就是一拨优秀的有成功实战经验的人组成项目组与顾问加班加点，深入讨论各个业务场景，经过无数次争论、PK，得出最终的LTC流程方案，很好地支撑起业务发展）。梳理并再造销售流程，并且把合适的销售方法、销售理念等嵌入到流程当中，同时还会组织很多场销售能力赋能培训，并提供相应的工具和模板，使得企业获得的不仅是“生硬而冷冰冰”的新销售流程，而是整个销售体系升级（包括流程、销售方法、销售工具、销售模板、人员软能力等等），努力达到这样的目标：构建出优秀的销售组织能力，未来企业项目的成功与否不再严重依赖销售个人能力及其偶然性，而是用组织能力、流程、制度去保障提升销售成功率及提高项目质量。新员工入职，只要经过新的销售体系培训，并按照销售流程去进行项目运作，那么可达到资深老销售的水平，确保一定的项目成功率。（不再像过去，如果资深老销售离职，就会严重影响业绩，从而实现“铁打的营盘流水的兵”，销售组织体系和流程足够成熟，人员流动对业绩冲击变小）。
我许浩明本人有幸被华为抽调加入了LTC变革项目华为团队方案组与埃森哲咨询团队深度合作，一起完成了华为LTC项目的方案设计与推行，因此，在这里做些分享，希望对其他企业有一定启发，少走一些弯路.......
为什么华为要下决心花费几十亿来做LTC变革项目呢？因为华为已感觉到LTC项目启动之前的流程支离破碎，没有跨部门的结构化流程，没有统一端到端拉通，效率不高，项目运作质量差，制约华为发展......，通过早些年的研发IPD变革项目，华为产品研发有了长足发展，可是销售线明显感觉跟不上业务发展需要，因此决心对销售流程“动大手术”，就像要成为武林高手，需打通任督二脉一样，华为希望，努力打通企业的任督二脉：研发（IPD）和销售（LTC）两条主流程（脉络），以促进和支撑业务快速发展，成为顶尖高手。
可是，LTC项目涉及了公司的正在运行中所有销售业务（项目启动之时销售收入已超3000亿），困难程度可想而知，有人比喻说，LTC变革项目就像是高速公路上给奔跑着的跑车换轮胎。确实是很有挑战的，因为不能影响公司业务呀，怎么办？所以当时变革项目我们就要谨慎地分阶段进行，第一阶段是：组建强大项目组团队，问题调研（面向全球各一线发问卷调查，当面访谈一部分一线，再结合从一线回来的专家的意见，归类总结出面临的、急需解决的问题）；第二阶段是方案规划设计阶段。埃森哲与华为进行梳理，输出切实可行的细化方案（这个过程，华为专家和埃森哲不断地探讨，不断地聆听一线的反馈意见，不断地优化，无数个轮回碰撞，争吵，最终才形成一个阶段性方案）；第三阶段是IT开发阶段，用IT技术手段来固化流程（流程的落地，需要IT系统来承载，让所有的关键任务活动都在IT系统里跑起来，最后LTC的IT就是只要有网络，只需在IE等浏览器输入网址即可访问使用）；第四阶段是找代表处进行试点，然后再优化流程；第五阶段是找各不同区域的典型代表处来试点，然后继续优化流程；第六阶段是小面积推行，然后继续优化流程；第七阶段就是流程成熟，可大面积推广；第八阶段是不断收集问题反馈进行流程优化，发布给全球各区域使用。
第一阶段：组建强大项目组团队，找出问题所在！经过对全球一线的调查及访谈后，归纳总结出来十大关键问题：
第二阶段：方案规划设计阶段。这个阶段也是最最关键阶段，我们项目组加班加点与埃森哲咨询讨论切磋，在项目组War
Room，无数次的碰撞讨论，经过无数次的优化后得出下面的机构图：（这里篇幅有限，只展示部分）
其他阶段的工作，许老师已经在其他的我的原创LTC解读文章里阐述过，在此不再赘述，可以加我微信（ID：proftonyxu)，或添加公众号（ID：youkemingshi)，阅读更多我的原创文章。
另外，在LTC变革项目里，我们华为方案组不仅与埃森哲咨询顾问合作讨论梳理并再造销售流程，并且还和其他咨询公司合作，把其他咨询公司合适的销售方法、销售理念（如SPI解决方案销售方法）等嵌入到销售流程当中，同时我们方案组设计或刷新了许许多多华为销售方法、工具与模板，还组织无数场销售能力赋能培训，使得项目组结果不仅是“生硬而冷冰冰”的新销售流程，而是整个销售体系升级（包括流程、销售方法、销售工具、销售模板、人员软能力等等）。最后，我们LTC项目组的部分输出件如下：
《公司各流程关系总概览图》;《销售流程总概览图V5.1》;《线索管理流程V5.1》;《项目立项流程V5.1》;《线索跟踪培育流程V5.1》;《投标流程V5.1》;《合同评审流程V5.1》;《需求引导流程V5.1》;《合同谈判流程V5.1》;《合同签订流程V5.1》;《合同履行流程V5.1》;《方案设计流程V5.1》;《投标价格申请决策流程V5.1》;《销售项目策划报告模板V5.1》;《痛苦链分析模板V5.1》;《销售项目失败总结模板V5.1》;《销售引导九格构想模型模板V5.1》;《客户决策链分析（客户关系分析）模板V5.1》;《关键人物表模板V5.1》;《产品KeyMessage模板V5.1》;《项目运作checklist模板V5.1》;《洞察客户（客户档案）模板V5.1》;《全球山头项目模板V5.1》;《大客户管理模板V5.1》;《如何与CXO对话培训材料V5.1》;《谈判的道法术培训材料V5.1》;《向华为学习狼性营销培训材料V5.1》;《项目运作与管理培训材料V5.1》;《品牌营销培训材料V5.1》;《打造高绩效团队培训材料V5.1》;《华为执行力为何很强培训材料V5.1》;《狼性渠道管理培训材料V5.1》；《塑造卓越的企业文化培训材料V5.1》;《谁杀死了合同？V5.1》;《以终为始的目标与计划管理V5.1》;《战略管理、战略解码与战略执行V5.1》;《中层管理领导能力提升V5.1》;《跨部门的沟通与协作V5.1》;《华为质量管理体系V5.1》;
这点，值得其他企业参考借鉴，流程再造不仅仅是建立输出一些流程文件，而是升级组织销售能力，唯此，才能达到提高市场竞争力的目的，决不能为了仅仅为了造流程而造流程。
华为在管理变革、管理创新与流程再造方面，如下的一些做法也很值得参考：
1、华为有魄力，舍得投入。与很多企业老板的格局明显是不同的。很多企业老板，认为管理就那么回事，管理道理都懂，遇到管理问题，内部员工自己去讨论讨论，改一改流程和管理方法修修补补即可，觉得请顾问是在浪费钱财。殊不知，因为舍不得请顾问投入，而自己看待自己企业问题往往有局限性，同时也没那个决心和魄力（自己难以下手革自己的命），使得管理总是欠缺些什么，导致错失了发展良机，最终可能碌碌无为或者被市场竞争对手淘汰。
2、华为居安思危地不断“折腾”，不断变革，不断驱离”舒适区“，不断激活组织、激活人性。绝大多数企业，除非万不得已，否则是乐于呆在自己的“舒适区”，缺少危机感，缺少创新性的。
3、华为针对管理变革，定下了一些管理变革原则。有些企业老板想变革，但是往往做不下去，或者做得效果不怎么样，因为变革，意味着权力、利益等的变化，往往是阻力很大的，员工们也七嘴八舌，各有各的道理，所以没有一些变革原则，往往是失败而告终的。
4、变革的目标一定要清晰！不能因为变革而变革，而忘了企业的根本目标！
5、华为不断变革，总结出了变革成功的十六条经验.
任正非说过，管理就是抓住三件事：客户、流程、绩效，华为未来留给世界只有流程与IT支撑的管理体系，因为每个人都会去世，每种产品都终将被淘汰；企业管理归根结底就是流程的管理，就是让业务在以客户为中心的高效的流程上面跑，因此企业的管理流程重要性不言而喻。既然企业的有效管理需要流程来牵引、承载和落实，那么如何设计高效的以客户为中心的运作流程？持续管理变革应该怎么做？很多企业都希望通过重新再造流程来解决企业问题，来提升市场竞争力，大家的认识都很统一，但最终大部分企业都雷声大雨点小？具体应该怎么落地操作呢？值得好好琢磨，不断改进。
