最近看了管理类、育儿类和情感类的书籍，发现了一个套路，这个套路在哪个领域都非常有用。

      大家有无发现，沟通是一个非常难以掌握的东西，尽管看了很多沟通类的文章，很多套路都没有在现实生活中运用到。

        我这个套路就是先表示认同，再提问，引导对方思考，不提意见，不指责。

         公司管理中，沟通会让你情不自禁地提出很多建议，你的建议，对方多数都不会接受的，就算接受了去做，有问题，他也觉得是你的问题，而不是他的问题。如果做错事，也不要去指责，指责是不能解决问题的。所以，提问变成一个非常有效的工具。

      育儿过程中，小孩经常会犯错，在她看来，她不知道什么叫对错，所以，我们就需要引导她，教他如何做才是正确的，而不是指责。可以多提问，从提问中引导她。

      思考过的，才是属于自己的。