突然想写点什么
最近思绪确实太太乱了
公司接二连三的辞退人确实弄得整个办公室氛围怪怪的。
首先是一个在公司工作了2年余设计师，自己想走了，BOSS推了一把，直接就走了，2年啊，这什么概念，说走就走了，真的真的很可惜。对于一个创业中的公司，2年的贡献绝对不会少，可偏偏没有什么挽留，BOSS说他的设计一直都在将就，那天，终于撇开了面子不再将就，恰好，两方都有心意不再合作，缘分已到，好聚好散。
还有一位新来的设计师不到一个月就被BOSS辞退了，他跟每个人都相处融洽，且也很有想法。辞退的速度非常快，早上大家还在开开心心的开着会，下午被BOSS叫进去约谈了一会，直接开除了，没有一点点防备，没有一点点缓冲，第二天就不用来了……问及原因，说是他的设计水平确实不行，简单点就是设计作品没能让BOSS满意，在一个小的公司里，你要是不能让BOSS满意，即使你能让全公司人都满意，你也只能走，因为你让全公司人满意的只能是你的人品，而你的工作能力却是能决定你是否能好好留在岗位上的关键因素。
因为他来得不是特别久，所以对我的冲击或者站在公司的角度来说，影响不是特别大。
但紧接着，一个星期不到，另外一位伙伴也辞职了。到现在我都还不知道到底是被辞退的还是自己做不下去了。但就我的推断，8成的自己觉得工作无力了，BOSS也不像挽留，一拍即散吧。而这位同事，来公司已经3个多月了，回想这几个月她做的事，回想着大家一起相处的这些日子，确实太太太太突然了，以至于我现在都还没缓冲过来。我个人对她的工作是非常肯定的，她的执行力各方面都是优于我的。现在她一走，所有的担子又全部压在了我身上，之前整个团队是三足鼎立，而现在，变成了我“金鸡独立”，而我也明白，自己的“含金量”不高，真的不高。好吧，扯远了……
公司从年初到现在，我们小团队招进来能稳住的就只有一位，期间不断的招聘，收到的简历应该至少200份+了，能看中的真的不多，基本都挂在了与BOSS的终面上。而现在，设计与产品这两个关键岗位的人又双双离开了，一下整个团队的步伐肯定又慢下来了。但是，我自己的脚步不能慢下来，因为我知道，我也处在这么一个关键的位置，我随时也有离开的可能，但是，即使真的有那天，我会希望是在我竭尽全力后，我已问心无愧了。
所以综上，最近所有人的离职原因归根究底只有一个，Ta处在了一个关键的位置，而Ta的能力与该位置所需要的能力不匹配。对于一个BOSS完全掌权的小公司里的关键岗位，没有核心能力，你就只能滚粗~
所以，你要想在独挡一面，必须练就铜身铁臂！
KK20160814
