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今天是2017年4月21日，本期剽悍晨读分享的内容是现代女性的成功密码。

说到成功，我们先要讨论一下成功的本质是什么？相信每个人心中都有自己对于成功的定义和衡量标准。我个人认为，成功就是个人经过努力后，对于其自身设定目标的达成度，以及预期的社会认同感实现度的一种自我认可。

比如，有的人觉得某个群体的人认可自己就算成功了，而有的人觉得需要全世界的人都知道自己才算成功；对于一个毕业生来说，二十年内做到知名企业的高管才算成功，而对于一个癌症晚期患者来说，第二天还能从床上爬起来就算成功......

脸书首席运营官谢丽尔·桑德伯格在《向前一步》这本书中举了这样一个例子：

有人做过一项实验，分别向两组学生讲述一个成功企业家的故事，两个故事几乎完全相同，唯一不同的是主人公一个是女性，一个是男性。而实验结果显示，学生们认同两个人能力相同，但都想和男性企业家共事，而认为女性企业家很自私。因而得出结论，男性的成功度与受欢迎度成正比，而女性则相反。

究其原因，是因为传统观念里，人们对女性的固有期待与抚育特质相关联，当期待被挑战时，人们会下意识地产生某种厌恶的感觉。

其实，人们第一时间做出的男性比女性更适合某个职位的判断，并不是来自于歧视，而是来自于发展概率大小的本能判断。

打个比方，如果前来应聘你家保姆的两名求职者一个是男性，一个是女性，你会选择谁？如果你要组队打篮球比赛，供你选择的两名球员一个身高1米7，一个身高2米，你会选择谁？相信绝大多数人都会选择女性保姆和身高2米的大个子。

而实际上，有的男保姆可以做得和女性同样出色，甚至在某些方面更优秀；而NBA也早就证明了，身高1米7的球员完全可以打爆身高2米的大个子。

那么你为什么还会做出之前的那种选择呢？因为上面两种情况都是小概率事件，确实存在，但发生的概率要小于另一种情况。在获知信息有限的情况下，理性的人都会选择概率大的情况。

再回到企业家的例子，女性由于生理上的特点，从原始社会开始就一直负责冒险性较小的生产活动，男人狩猎，女人采集，男人打仗，女人持家。时至今日，企业经营仍然属于和狩猎打仗同样冒险性较大的活动，因此，如果女性要在这方面取得和男性同样的成就，那就需要承受得更多，也就意味着要放弃更多。

我之前公司的老总就是女企业家，她白手起家打造了一家拥有上万名员工的大企业，从商业角度来看算是个非常成功的人。但由于她创业时完全顾不上家里，致使自己的儿子性格有些孤僻，无法胜任企业的接班人，从母亲这个角度来讲她又是不成功的。

我之前的顶头上司也是女性，理性、睿智、工作能力超强，35岁已经坐到了副总级别，而且所有的同事都乐于与她共事。然而她因为全身心投入工作至今仍是单身一人，根本没有时间去谈个人问题，她的母亲为此也是操了不少心。

当然，我举这两个例子并不是说女性不应该追求商业上的成功。上面两位女性都为自己所取得的成就感到满足，并且对于别人看来不成功的方面并不在意。所以说无论男人女人，要想取得成功，首先要清楚自己为实现目标要付出的代价是什么，并且确定自己在付出了这种代价后仍能获得足够的满足感。

桑德伯格给出的现代女性的成功密码是：放下恐惧，真诚交流和让另一半成为人生搭档。我觉得应该翻译成遵从内心，真诚待人以及兼顾家庭。

正如她在书中所说的：一个人的价值，不是看他做到了什么职位、生育了几个孩子，而是能否忠于自己的内心，发挥自己的潜能，完成真正重要且想做的事。只要遵从自己内心的选择，那无论是当总统还是当全职太太，都同样值得尊敬。