金九银十的求职月来了，我从自己面试的经验心得中总结出一套快速面试成功的方法论，仅供各位读者大大参考。

2016年3月14日到3月18日我去北京4家公司(两家初创公司-两家上市公司)面试8次，共收到3个入职offer，另一个没有发offer的公司邀请我3月21日复试。ps:我已入职其中一家公司还在效力中～。

那么我是如何快速通过HR和面试官的层层筛选，从众多应聘者中脱颖而出的呢？我总结了一套简单可行的面试方法论——洁面、秀才、休息。

一.洁面

何为洁面？直白的说就是收拾下你的脸，使最整洁的你展现给面试官。面试过程你会有三张脸呈现给面试官，1你的个人简历，2你的仪容仪表，3你在面试官脑中的形象。

1.关于你的个人简历

不论简历样式如何变化，简历内容主要由四个部分构成:个人信息+自我介绍+个人经历+作品展示。

1.1自我介绍

个人信息和作品展示这里不表，写自我介绍讲究方式方法，比如:我曾在一家世界五百强企业从事2年的销售工作，其实是在肯德基做了2年兼职……

同样的内容由不同的话术包装，会形成强烈的反差。自我介绍的目的是让看你简历的HR对你产生兴趣，饶有兴致的继续阅读你的简历，看过简历后喃喃道:呦，这家伙不错还蛮有趣有料的，跟我要找的人素质模型匹配，看看真人什么样。

请记住当有很多人和你竞聘一个岗位时，你们的经验和技能其实是差不多的，唯一区别的是人，是你自己身上的光芒。经验和技能只是进入HR视线的门槛。

自我介绍一定要简洁明了，当别人读完能收到你要表达的意思，能对你的轮廓有个大致判断，不要啰里啰嗦说形容词、副词和组合词，接下来开始设计你的个人案例吧。

1.2个人案例

大部分人的个人案例是按部就班介绍在前公司的一些成绩，但看你简历的HR可能根本不知道你公司的情况，行业中所处的位置，也就无法准确定位你的能力。

我把工作经历切分成三部分，第一是公司概况，第二是工作职责，第三是工作成绩。

1.2.1公司概况

公司概况包括公司名称，所处行业，发展阶段，市场规模，公司人数。比如一家创立3年的互联网教育公司怎样介绍？

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1.2.2工作职责

工作职责写离开公司时的岗位职责。如果入职是程序员，离开时已经升职为技术经理，工作职责写程序员的显然不合适，具体还需根据你应聘的岗位去描写，如你应聘的是程序员，写技术经理的工作职责也不合适。

内容按1-9条排序去写，1为最重要9为最不重要，不要用两条去描写一个工作职责。

比如，销售经理最重要的工作职责是完成业绩，1带领销售团队完成全年1000万的业绩指标，2业绩完成1200万，完成率120%。

1和2都是表达销售业绩完成情况，合并的意思就是销售业绩完成120%。合并1-2如下:全年业绩指标1000万完成率为120%，1200万。

1.2.3工作成绩

工作成绩是你的战功史，内容要精不要量。比如你说一年全勤，这是能体现你的纪律性，但这不是HR最想看的内容。

我们把工作能力进行分类，得到:沟通能力、执行力、学习能力、解决问题能力、管理能力、组织能力、逻辑思维能力等。

对这些能力进行分级会是怎样呢:优先是解决问题能力，简历上可以只说结果。沟通能力，沟通能力需要自己准备好面试时用。

工作成绩要呼应工作职责，请让HR看到你解决问题能力是强还是弱。

2.仪容仪表

假设面试环节为100分，那么仪容仪表一定占60分，其他占40分。仪容仪表是决定面试官对你第一印象好坏的关键。

你穿着一件休闲体恤，大裤衩子去面试销售经理会让HR对你的产生怀疑。

建议面试前准备一套干净整洁的商务休闲服装，如果你非要说你是搞技术的，认为穿着随便一点无所谓╮(╯_╰)╭，那请你刮干净胡子，修整指甲。

保持优美的坐姿，女同胞不劈开腿，男同胞不跷二郎腿。稳坐如松，给人稳重可靠的感觉，说说话就抖腿的臭毛病赶紧改了。

保持微笑，保持从容不迫，微笑可以缓解紧张和焦虑。

和很多人一起等待面试，保持嘴巴紧闭，口中默念3分钟自我介绍。你们是竞争对手不是好朋友哪有什么可聊的。

3.在面试官脑中的形象

京剧有各种颜色的脸谱，如红脸的关羽，黑脸的包公，红脸代表忠义，黑脸代表铁面无私。

你给面试官脑中形成什么脸谱他/她就会认为你是什么样的人，比如面试官问你上家公司机密的数据，你如何回答？我这样回答:我不能回答你这个问题，这是公司的保密资料，我有义务和责任遵守承诺。

违法犯罪的高压线不能碰，是最基本的职业操守。面试官问一些敏感问题很有可能是在试探你，不要被他的战术骗了。

知之为知之，不知为不知，做不到的事情不要乱承诺。什么都能做说白了就是什么都做不了，不要给面试官恃才傲物自大狂的印象。有个公司面试官(公司老板)问我:你能不能在1个月内给我公司微信公众号做到100万有效粉丝？

我直截了当的说:做不到！粉丝涨到100万是天时地利人和，每个账号都是独一无二与众不同的，那个时期我们团队通过一些方式方法，加上不断钻研试错，我们的微信公众号人数才有点成绩，我不能保证现阶段在这个团队能让粉丝涨到100万，不过我会用我的方法论去尝试做出一条属于我们微信号独特的涨粉之路。

二.秀才

比秀才非彼秀才，把才华展示出来，让面试官收到你的才能。

一次面试过程说是一次考验不如说是一次挑战，是面试中你能否战胜自己，征服考官的过程。

商品有品牌人也有品牌，你就是自己的品牌，你去面试把自己这个品牌推出去，面试官对你动心了，想花钱买你了，你就赢了。

2.1PK

每次面完试我都流了一身的冷汗，因为我把身上所有细胞都打开，让大脑高速运转，来应对面试官的明枪暗箭。

面试官会给你布置各种陷阱，这些陷阱目的是阻止你近身的防御，你需要辨别出什么是坑什么是路，比如面试官问:你认为你最大的缺点是什么？这哪里是问你的缺点，分明是考验你的逻辑和自我认知能力。还有的面试官喜欢问:为什么来这个城市发展呀，如果你胡诌一通就会让自己掉坑。

想要近身面试官，有个限时比赛要过关，就是自我介绍。这个自我介绍我命名为3分钟自我介绍，什么意思？

自我介绍不要超过三分钟也不要少于三分钟，保持三分钟左右，这三分钟都说些什么？

说你简历上的个人从业经历，全部背下来。用口语简化，2-3分钟即可，你的目的是为了让面试官脑中建立你的形象。他的目的是看你三分钟之内能不能把自己说明白。

你在自我介绍时他在看你的简历，看完估计他都忘记了，一点也记不住，你在他耳边说加深他的记忆，亮点突出的地方融入情绪，保证让你的面试官记住你。

2.2互动

来而不往非礼也，面试中最能戳中面试官心底的不是你口吐莲花，而是你和他讨论一个话题，俩人像品一杯佳酿，最后他对你说:兄弟，来喝酒吧！sorry,来上班吧！

如果面试官是应聘岗位的上级领导，那么他一定也是本行业的专家，和他一起讨论行业技术对自己也是种提升。

2.3功课

我去每家公司面试前，会对这家公司情况进行大致了解，公司概况，行业情况，现在可能存在的问题。一般会准备3个关键问题与面试官交流，关键问题不是问你们公司有什么假期？五险一金之类。

准备100个面试官可能会提出的问题和答案，面试中做到心中有料，嘴上不慌，中1个问题都是赚的。

尤其对招聘信息中的岗位职责和要求会仔仔细细研读，岗位职责是公司的用人要求，遇到不明白的地方我会记下来问面试官，每次都有让面试官眼前一亮，我从面试官眼神读出:咦！这小伙不错，看来真是很认真的准备，想得到这个工作机会，研究的这么认真。

2.4征服

永远记住你是求职者，征服不是把对方打败。网上流传什么反面试，我嗤之以鼻，反面试啥意思？别人让你唱个歌听听，然后点评说还需努力，你反驳道:你丫竟说没用的，你行你唱！你说我不行就不行你算老几。

脑子有病的人才会和HR和面试官起争执，面试官刺激你很可能是在考验你。你要让对方知道你很想得到这个机会，你扇面试官一耳光，还希望他给你发offer？

高手面对任何级别面试官都保持彬彬有礼，让对方知难而退而不是把用剑架在他的脖颈上。

希望提高薪资，告诉HR有两家跟贵公司规模差不多的公司已经给我发offer了，我还是想来咱们公司先看看，所以我还在考虑。

2.5辨别

请在面试时认清工作机会是坑还是平台，如果你是应届毕业生则不存在此问题。需要辨别的是有工作经验的求职者。

什么是坑，什么是平台？相中你过去经验的是坑，相中你人的是平台。

经验是过去，是你走过的路，让你在回去再走一遍，你确定成绩能达到现在的高度？别人利用你，也得看你想不想被利用。总结过去经验，应用于未来之路，才能不断进步。

三.休息

如果前两点都做已到，那就好好休息，养精蓄锐，准备面试大战吧！

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