【学习知识】XX解决了什么实际问题

【解决问题】XX问题什么方式解决了

为什么在公司实战经验会让人快速成长？

1. 实际性的需求 （目的明确）

2. ‎限定时间完成 （时间限定）

3. ‎质量有所要求 （深度精度）

4. ‎工作量较巨大 （被迫走出舒适区）

==========基本要素===========

【核心点1-----量化目标】

【什么有必要实现有必要找出答案】

【设定能够实现但有挑战性的目标】

【核心点2-----问题取舍：主动权】

【不确定性规律，不为自己设限，不能轻易判断一件事无法做到，迫使自己走出舒适区】

【输出的意义在于能产生什么成果，要对什么找出答案，果断采取行动】

X：（议题度）目前的情况下，找出该问题答案的必要性有多高？

Y： （解答质）对于该议题度，目前可以提供明确答案的程度。

迅速绕完整个循环，然后重复多次

【核心点3 -----时间限定】

【框时工作：1.限时不限量2.限时也定量】

【核心点4 --- 能力（流程）】

【 精通基础： 从期望达至精通的态度开始学习 】

对于新手是无法判断和做到的。那么解决方法，就是找到“路径”。那个成功做到的，具备丰富经验的人。

【核心点5-----大脑分析问题】

【取舍抉择，思考过程可视化】

1. 建立“假说议题”让目标明确

让议题的解决答案明确化，减少不必要的工作。与一般的思考方式不同，不是边做边看的制定议题。

2. 马上用语言文字表达出来 （写作）

用语言文字表达出来，我们才能清晰明确的知道如何看待这个问题。

注： 无法用语言表达的地方，就是议题选择不够准确，议题假设不够周全的地方。

究竟想要做什么，现在的程度如何了？

如果不用语言文字，人类很难进行清晰明确的思考。

〈准则〉最快的时间完成具备以上要素的整个流程，然后重复多次该流程。

============基本流程============

【自上而下X】

1. 定好一个量化目的

2. ‎找到一个较优实现

3. ‎分清主次：此过程实现目标是主要

4. ‎框时工作： 限定时间，全力投入

5. ‎回顾分析： 重新整理一遍思路

〈快速，广度〉

【自下而上Y】

1. 真正理解： 原理性、基础性（精通）

2. ‎TDD： 小规模验证，第一性原理，费曼方法

3. ‎限时完成，目标明确

4. ‎分清主次： 此过程理解原理是主要

5. ‎反馈与验证 （记录整理+刻意练习）

〈熟练，深度〉

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走一段路，回头反思一下阻碍在哪里，然后刻意训练。

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