职场麻麻成长记

作者简介：

88年职场麻麻。14年收获小公主一枚，全职带娃一年，坚持母乳喂养至娃21个月。15年开始步入职场，从事移动互联网产品工作。在工作、生活和育儿的过程中不断思考和学习，开始慢慢收获来自工作和孩子的双重惊喜。正在努力和孩子一起成长~

这篇豆瓣分享心得分为两个部分，第一部分为分享现场嘉宾回答主持人提问时的记录，第二部分为个人对职业女性的感悟。欢迎围观及拍砖~

一、现场分享

问题一：中国的传统观念还是比较一致，对于女性的评价必然会回归到家庭孩子，国外反而单凭职业就能获得尊重。中国则需要全能才完整。如何适时作出选择呢？

1.对于创业、生育，需要自己想清楚后再做出选择。

2. 社会对于女性要求的milestone已经设定好，没有太多时间做好充足准备，但最终还是需要自己内心做好充分准备后再行动。

3. 养育孩子需要有耐性，除了做好物质准备，还要做足精神准备。对于孩子充满爱心，耐心。

孩子总会长大的，顺其自然。其中一位嘉宾的孩子也是意外惊喜。

养育孩子很不容易，过程中会有遗憾。但每个孩子都有天性，不是所有的事情都是教育能够影响的。

从而也提出一个问题，现在社会养育孩子的成本很高，超出养育正常健康孩子的范围，有奢侈成分。身处环境中，如何做出理性选择（这个问题也是值得好好探讨一下的，不过嘉宾没有展开）。

问题二：怎样理解职业女性这个词？

最好的职业女性是什么样子。从小接受的教育，没有对于男生女生的区别对待。在接触社会之前，没有区分男性、女性。但是跨入社会的这一刻，就开始有区别对待，工作时间越久，对于男女的区别就会更加明显。

见客户时，职业女性应该是标准的职业装扮，显得干练。装扮比较随意时，传统人士会不自觉的不信任。

希望有一天不会再谈论职业女性。

另一位嘉宾：男女平等，是指在上帝面前人人平等。但是人人平等不代表人人一样。随着社会发展，重体力劳动被机器替代，男女在工作中可以起到相当的作用。

职业女性，这一词的发展历程，由日本引入，从BG——OL，职业女性比OL更加中性，没有歧视色彩。

对此的理解：经济独立，有自己的见解。

问题三：两位近期有没有感兴趣的职业剧？

《欢乐颂》，比较真实，思维方式，解决问题的方法，跟现实生活比较契合。比较值得看。

《纸牌屋》夫妻关系超越一般的男女情爱关系，不管用什么方式，共同实现梦想。两个人有些邪恶的性质。两个人的关系非常平等，对于人生价值的追求和实现，有动力，关系有张力。女生被供养的关系不够健康持久，精神上、能力上能够棋逢对手的感觉会更加长久。

《欢乐颂》中安迪这个形象，职场女性往往不都是以强悍作为刻板印象，而是利用女性特质的一些优势，更加能够取得事业的发展。

性格是自己的天赋，不需要与自己的性格作对。每个男性的风格也不同，女性风格亦不同。性格上多姿多态，想清楚自己的优势和劣势。

对于职场人，需要对事物有清醒的认识，尊重对方，性格的强势与弱势影响较小。最终需要看工作产出，真正提供价值。

二、个人感悟

以上是对分享的记录，下面重点谈一下自己对最好的职业女性是什么样子的理解和感悟：

1.       职业女性，其实就是职场中的女性，因为可能身兼数职，因此被社会普遍寄予了来自各个不同角色的期许。像我们广大职场妈妈们，面临的压力会更加猛烈。首先作为一名女性，需要从男女平等的角度，对自己的独立自主负起最基本的责任，这一点说起来容易做起来难，人生的前二十年奋斗如我，最近回顾起来也不禁感叹，真正的责任其实并不是社会、他人要求你应该履行什么义务，而是对自己做出的每一个大大小小的选择都能够承担起后果，不抱怨不后悔，遇到困难只需要一句简单的：当初做出选择的那一刻，就决定了今天需要面临的状况，唯有付出努力解决问题走出困境，才能真正的成长起来。

2.       然后，随着年龄的增长，我们走入婚姻组建家庭，很幸运的是，现代女性已经不再受包办婚姻之苦，大都是自由恋爱，因为爱情而选择结婚。但是这也并不意味着进入婚姻的我们懂得什么是真正的爱，以及懂得夫妻关系的相处之道。没有教材没有模板，因此最初的相处模式大概都是在模仿我们的原生家庭中父母的相处模式，上一代父母的婚姻模版拿到这个时代，可能也有很适合的案例，但是据这一代与老一辈之间明显的观念差别以及很早就提出的代沟问题，我们这一代的婚姻相处模式，很显然，不能生搬硬套原生家庭的相处模式。那我们应该以怎样的模式经营好家庭呢？还好现在关于婚姻关系的心理建设及咨询机构正在不断增多，这对我们来说真的是很好的福利。出现问题，请及时求助于专业人士帮忙答疑。

关于什么是真正的爱，这个答案，我在最近阅读的一本心理书籍上找到了答案，知道答案的那一刻，我的眼泪都差点掉下来。哈哈，开玩笑，只是突然之间如醍醐灌顶般醒悟：即使因为爱情走入婚姻，那也不是真正的爱，而只是两性互相吸引的激素作用促成，也就是心理上自我边缘模糊的时候，我们选择合二为一，觉得两个人在一起才是完整的自我。当激素的作用消退，两个人又回归两个独立的个体，这个时候，矛盾就会出现，毕竟两个人会有不同的观念和行为，不可能一个人对于另一个人的种种观念和行为都表示认同，发生分歧的时刻就是两个独立自我进行抗争的过程。如何让一开始走入爱情时觉得两个人在一起才是一个完整的圆的看法，顺利转变为，两个人分别都是一个完整独立的圆而且这两个圆需要沿着相同的大方向继续前行余生，这个问题大概是很多人倾其一生都无法找到答案的问题。然而虽然问题的难度巨大，但是仍然有很多模范夫妻给我们树立了优秀的榜样。说起来容易做起来难，方法可以概括为：生活中树立共同目标，并且为之付出努力，让两个自我在为目标付出努力的同时，共同成长起来。这个过程中，怎样控制两个圆不朝相反的方向前进而是保持相对固定的距离尽量匀速前进呢？任何一方都不能懈怠偷懒，否则你的另一半已经翻越了山河湖海，而你却只能望洋兴叹，可能还会百思不得其解的抱怨，我们之间的爱情去哪里了呢？

3.       分析完女性随着年龄增长，进入婚姻后带来的挑战，下面才是重头戏好嘛！当适育年龄来到时，相信很多现代女性都会说，没有准备好当妈妈，可是年纪大了，各种压力瞬间包围着自己不得不做出这个选择。难道我早就预见了这种情况的出现，因此早早的在研究生期间完成了这个对女性来说无比艰巨的任务，否则不难想象现在的自己会处于多么纠结矛盾的处境当中。以上纯属个人YY侥幸心理作祟。实际上，如果自己可能重新选择的话，当然会选择不生！哈哈，但是当你不管出于什么原因，最终结果是，身份升级，荣升妈妈时，职场女性就需要同时面对3种以上不同角色的切换。依然没有什么好办法，只能在不同的阶段侧重不同的角色。在宝宝出生至3岁左右，孩子的健康成长离不开父母的精心照顾，这个过程中，职场上的发展如何处理呢？根据每个人的不同选择，会有不同的处理方法。我身边有休完产假就把娃送回老家的，当然也有我这种累死累活也要坚持把娃留在身边的，有得有失，当然基本属于有失去才有得到的情况。依然回归责任的问题，对于做出选择后的一切后果，都能够承担，找到适合自己的解决办法，就是最好结果。

4.       最后总结一句话，我心目中职场女性最好的状态大概就是：关注个人成长，促进家庭关系中和另一方的共同成长，陪孩子一起慢慢成长！

职场麻麻成长记

专注孕育生产、重返职场、科学育儿

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我们愿意陪伴身边的职场女性

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