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文章版权更好时代原创出品
执笔作者苏溪（已签约）
正文字数1302字
阅读时间4分钟
首发日期2017年9月19日
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1、产品设计中的经济学
成本效益原则提出，惟有当行动所带来的倾外效益大于倾外成本时，你才应该这么做。
一般而言，生产商并没有什么动力给产品增加新功能，除非这种功能所带来的产品价值（也就是收益）大于其成本。
产品设计的功能要符合成本效益原则，该原则提出，当且仅当收益不低于成本，才采取行动。
如果某项功能确实有用，但是它用的很少，那么这项功能添加到产品身上的可能性就不大。
制造商在某一设计功能的战略决策，会反映在产品身上。
产品设计不仅要符合产品可能的使用方式，产品希望向用户表达什么样的信息，也会对它有影响。
有时候我们必须深入考虑历史源流，才能对产品设计功能做出解释。
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2、供求关系实践
供不应求的情况下，需求大于供给，这时候市场就成了卖方市场，卖方处于有利的低位。
供大于求使得供给大于需求，这时候市场成了买方市场，买方处于主动地位。
供求均衡只能是相对的平衡，买方和卖方处于对等关系，双方的关系是相对和谐、稳定的。
天下没有免费的午餐，钱不会躺在地上专门等着你去捡。赚取真正财富的唯一方式，仍然是天赋、勤俭、幸运，再加上艰苦的劳动。
从长远角度来看，新技术所节省下来的成本，并不会给生产者带来更高的利润，而是降低了产品的价格，使消费者受惠。
“一价定律”指出，任何试图利用富人愿意多花些钱的想法的供应商，都会给竞争对手创造出直接的获利机会。
对特定产品的需求，是衡量有多少人愿意买它的一种尺度。
特定产品的供应量，是有多少生产者愿意提供该产品供出售的一种简明尺度。
当愿意以市场主流价格购买该产品的消费者数量，与愿意贩卖该产品的生产者数量相当是，特定产品的市场处于平衡状态，即市场清算价格。
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3、职场的奥秘
竞争性劳动力市场的基本原则：雇员的工资与他们为雇主在盈亏平衡点之上所创造的价值大致成正比关系。
技术高速发展，提高了最有能力的人的个人优势。高层管理者薪资的增长，主要是因为管理者的决策对提高公司的业绩越来越重要。
提供奖励性工资有助于确保员工的诚实行为。
除非你的时间成的机会成本是零，否则，自己割草坪和熨衣服总要耗费你点什么。
专业人士所得的服务报酬，可能会影响他们提供的建议。
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4、折扣中的经济学
在实际产品（尤其是昂贵产品）市场中，套利的可能性限制了垄断者向特殊卖家索取高价的能力。
卖家允许顾客以折扣价购买，但是前提条件是顾客必须首先越过某种门槛。
在不少生产过程中，边际成本比平均成本（指生产者的总成本除以生产的总单位量）要低。
凡是具有规模经济生产流程的卖家，都必然会用到设折扣门槛这一工具。对价格敏感的卖家打折，同时无需对其他顾客降价，能推动生产这扩大规模，降低生产成本。
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5、军备竞赛与公用品的危机
市场中对个人利益的追求，往往造福了所有人。追求个人的利益，往往使他能比在真正处于本意的情况下，更有效地促进社会的利益。
自然选择偏爱有利于个体成功繁殖的特性与行为，至于这些特性与行为对整个物种是否有利，则不在考虑当中。
当个人效益超过个人成本时，个体会采取行动。
高速公路上独立的北行车道发生了车祸，南行车道堵车的原因是南行车道上每一辆车所耗费时间造成的累积成本。
待续—>第二部分预计于2017年9月20日6:15由更好时代首发
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