图片发自简书App
从我开始带领一个团队，我就一直在思考一个问题，我的团队应该呈现出什么样的活力。五年过去了，无论团队建设的结果如何，我自信我传递给队员的信念就是要保持一种创新的习惯。
习惯的养成据说需要坚持21天。作为管理者，我们每天在处理完日常事务后需要保持一种天马行空的想象，如风险高压感应后的行动，如冥想现状后的所悟，不一而足。我们每天在追求改变，我们每天在要求进步，这就是创新的习惯。简言之，求变。
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世界上唯一不变的就是变化。我们追求变化，我们渴望改变。思路只有转化成行动，行动只有带来结果上的改善，这才能算是真正意义上的创新。将我们的梦想细分成一年又一年的目标，把我们的年度目标转换成一月又一月的任务，把我们的每个任务通过每周进行有效的落实。当你转身回望时，你会发现一切都大不同。
