自治区党委常委会6月21日召开会议，会议强调，要深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于整治形式主义为基层减负的重要论述，引导基层党员、干部树牢正确政绩观。
严格选拔使用，让优秀的干部“上得来”。坚持凭实绩论英雄，让实干的干部得实惠，以干部平时绩效考核成绩和在重大任务、活动中的表现为依据 ，选拔使用考核排名靠前、表现优秀的干部，对三等功公务员及时记奖励，引导干部向先进看齐。坚持面向基层选干部，让吃苦的干部不吃亏，注重选拔在维护稳定一线、民族团结一线、乡村振兴一线等重大任务中表现突出的干部，多选拔使用一线干部，激励一线干部担当作为。坚持抓好后继有人，让干部队伍青蓝相继，建立年轻干部配备动态监测机制，定期分析研判年轻干部日常表现，选拔使用干事创业、担当作为的年轻干部，调动年轻干部奉献基层、服务群众的积极性。
加大监督调整，让有问题的干部“下得去”。建立领导干部多角度监督体系，每季度与纪检监察、公法检、卫健、信访等部门横向联系，畅通电话、信访、网络、短信等举报平台，开展干部八小时外“生活圈”“社交圈”专项监督行动，全面收集干部信息线索，强化核查甄别，及时准确掌握被调整干部“下”的线索依据。严格落实领导干部能上能下《规定》，对照“十五种”情形，分层采取离职培训、岗位调整、免职、降职等措施，加大不适宜现职干部调整力度。对履职不力、作风不严的干部进行停职检查、调离岗位、免职等组织处理，调整因身体、年龄等原因不适宜担任现职的干部。
注重跟踪管理，让下去的干部“干得好”。注重“下去”的干部日常跟踪管理，对受处分干部进行“暖心回访”，及时掌握其思想、工作、生活等情况，有针对性地开展教育引导工作。建立动态考核机制，抽调组织、纪检等相关部门同志，定期对“下去”的干部在新岗位上的执行力、落实力进行履职考核，有方向性地开展教育培养工作。制定《受处分党员干部关怀激励实施意见》，建立“一人一档”跟踪档案，动态监管受处分干部教育管理情况，对汲取教训、努力工作，且符合考察任职条件的干部，给予进一步晋升职级或者提拔使用，营造干部能上能下良好氛围。
