还有几天就到7月了，对于绿源来说，那是21周年的纪念日，而对于我来说，那是入职9周年的日子，9年，如果在一些广告公司里，那是“元老级”的员工，因为很多公司都才十来年，而在绿源，那只是无数平凡员工一个，因为10年以上员工太多了。如若你问我这9年过得幸福吗？那么我会问你，幸福的标准是什么？对我来说，不幸福的人生千差万别，而幸福的标准千篇一律，那就是有事做，有人陪，有期待。
有事做：越过的困难叫成长，越不过的困难永远叫做困难
回想刚来绿源时，一开始就在董事长办公室，刚入职就直接接触高层，除了虚荣之外就是焦虑，因为当时啥也不会，最简单的office都是一知半解，比办公室小白还要小白，最极限的是当时为了给倪总打印一个数据表格，结果是打了三张，用胶带粘在一起给倪总看，想想真是滑稽，竟然不会打到一张纸上，当时甚至连传真机都不会用，你能想象我那时是怎样的“一张白纸”吗？然而挑战不只是能力技巧本身，还包括工作素养，工作经验，这些事情是如何从困难变成了习惯，如何从挑战变成了机会呢？主持人汪涵说：度过了困难就有度过困难的智慧，面对困难就有面对困难的勇气，绕过困难就有绕过困难的狡猾，而我想说的是，度过了困难不仅出色完成了一项工作，而且以后还有吹牛侃大山的真实素材，但过不去的困难，就永远是个困难。所以面对挑战，无非是“无所不用其极”完成，尤其是后来到了市场部，工作更是挑战更大更多，当时要拍卖点视频，要组织15周年演唱会，要拍摄和传播《在路上》微电影……在市场部的这7年里，不是没有想过放弃，只是不想让困难永远是一个困难。
有人陪：你与我志同道合，我对你永不放弃
前段时间，品牌部组织了一个辩论赛，职场新人，先做人与先做事哪个更重要？我当时的观点与现在还是一样，当然是做事更重要了。但谁都承认，辩论终归是辩论，在工作当中哪个都缺不了，做人有利于工作开展，做事人更招人喜欢，但在绿源，做人其实更简单一点，甚至有一些企业里，请领导吃饭，看不顺眼就故意刁难，晋级需要送礼，同事之间拉帮结派，没有背景就很难出头，这些看似稀松平常的事情，而在绿源，是一帮纯粹的的人，是一帮为了共同目标而奋斗的人，是一帮踏踏实实做事无暇环顾其他的人，如此，做人是不是更加简单一点呢？有一帮单纯陪你做事的人环绕周围，是不是更幸福呢？
有期待：工作是快乐的，学习是幸福的
对于未来，我也说不清楚，即便这个行业仍然是朝阳行业，即便这个企业有无数机会，即便这个岗位有无限可能，但我也不敢说自己能终老此地，但无论是换岗还是继续做，无论是在绿源还是在其他，但有一样是不变的，那就是不断学习，不断成长，有学习才有进步，有进步才有期待，有期待才有幸福。比我们优秀的人每天都在坚持学习，坚持成长。也许我们的所学所见并不能立竿见影，也许我们的所学所听不能直接运用在工作之中，但每个人现在的成长取决于近三年的学习，而且那些学到你血液里的知识，甚至会让你受益终身，只要我比昨天更进一步，将来无论在哪，都有发挥的舞台。
真的就在这工作9年了，如若你说“幸福是奋斗出来”，我当然不否认，但我也认为“奋斗本身就很幸福”，“有事做，有人陪，有期待”本身就是一件很幸福的事情。
