1。
现在的职场环境早就变了，没有工作会越来越平常。
也没有一份工作能保稳，以前，进入一家公司或者单位后，只要没什么大的问题，能干几十年甚至到退休，或许中途自己不想干了辞掉，而现在不一样，有时候看起来发展的还不错的企业，今年还在，明年就不一定了。
我有个同学，以前是在杂志社上班的，好歹也算个不错的单位，平时整理书刊出版、编辑之类的活儿，虽然工资不多，但胜在轻松，她以为她能在这家单位至少干二三十年。
前年，我就看她已经不在杂志社了，到处托关系找工作，我还挺好奇的问她，杂志社也不行了么，她苦笑一声，是啊，哪知道垮的那么快，整个部门都被劝退了，一个人都不剩了。
她们的老主编离退休就差几年，也被谴退了，最后自己开了个小店维持生计，时代的一粒尘，落到普通人身上，就是一道巨大的漩涡。
特别是在去年，各大AI平台的诞生后，很多岗位都悄悄发生着变化，我婆婆昨天还在跟我聊，她说豆包这个软件太好用了，想要编辑一段文字或者求证一些事情，打开平台，输入指令，系统就会快速生成自己想要的成果。
这简直就是个移动的“电子秘书”，不用求助任何人，想要什么样格式的内容，不到一分钟，都能得到，在某些时候，还比公司的文员效率高得多。
不得不承认，因为科技、智能的出现，很多岗位的确在悄悄发生变化了，比如公司的数据员、后台管理、行政部门的一些小角色，很多企业都在对这些人员进行缩减，以前觉得无关重要，但现在为了企业效益、人员成本，不得不做出这些决策。
我没怎么关注过2025年秋招的就业形势，前段时间有读者给我留言，说她就是今年的应届生，就业形势实在太严峻了，应届生投递的简历几乎都石沉大海了。
整个市场都在传递一种信号：未来，稳定工作会成为一种历史。
今年，有很多高考生考了不错的分数也放弃了去名校就读的机会，而是选择了一些更好就业的学校，读完就能分配到单位就业的学校
看来，时代真是在发生巨大的变化。
2。
德鲁克老爷子早在1993年的《知识社会》中就预言了：未来的社会，组织将会扁平化，服务外包越来越普遍，一份工作干到老的模式将彻底终结。
这一点，我有点感触，以前公司、企业都有固定的人员编制人数，每部门都设置了符合的员工，分工干活，而这几年，越来越多的企业会把很多岗位合二为一，甚至合多为一，如果实在有多的工作，则找外包团队来完成。
外包服务的价格不会太贵，比起一个员工的人力成本来说要划算的多，这样一来，既为公司降本，也能完成基础工作，导致，企业裁员人数又增加了。
这意味着兼职、咨询、自由职业这种工作形势未来就更多了，阿里研究院调研过，到2036年中国大约有一半的劳动者将转为灵活就业。
别说等到2036年了，如今也有很多人开启了灵活就业。
之前遇到一个女生，本科毕业，前几年被工作裁员后，因为已婚未育一直找不到合适的工作，这两年她一直在进行灵活就业，每天会跑到灵活用工市场上去即时应聘，一般会找到短期的工活，两三天，三四天，或者一周的。
偶尔也会有一天的工活，不超过200块，当天干完就能拿到钱，在那个用工市场上，跟她相似背景的人一抓一大把，现在很多年轻人也开始进入到这个市场里了。
前段时间，我正在漫天找月嫂，机构中心给我发来的月嫂资料一个比一个年轻，甚至还给我推荐了一个跟我同岁的，三十出头的本科生，很多都去做月嫂了。
虽然觉得荒谬，但现实来说，月嫂工资也不低，比正常上班还赚了不少，未来稳定工作的机会越来越少，但是有稳定的能力也能走天下。
去拥有跨界思维，再拼命的去学，往死里学，钻研一个新的赛道，增长自己的能力，不学习不成长才是最可怕的。
未来，没有稳定的工作，只有稳定的人。
