01
最近公司新来了两位员工，都是某高校出来实习的学生。
前两天他们找到我说，他们从学校出来工作一是体验生活，二是想要开开心心地工作赚点钱花。可是在这家公司上了半个月时间的班，他们并没有得到自己所追求的快乐，觉得自己在这家公司上班上得并不开心，觉得有时候身边的老同事虽然都会时不时地搭理他俩，却没有真正地把他俩放在眼里，甚至完全忽视他们的存在。
我听完他们的倾诉后，起初并没有说过多的话，也没有安慰他们。因为我心里清楚，这两位新员工虽然学历很高，但平时的工作表现并不是很让人看好，也并不是很上进。虽然他们已经来公司将近半个月，可是连很多基本的技能都没有学会。
他俩每人都配有相应的老员工作为师傅手把手带他们，没过多久，他们俩其中的一位老员工师傅便在背地里找我诉苦，诉苦的那位老员工深情并貌地说到“哎，可能是因为他们学历太高，懂的知识太多，无论我教什么他都会懂，但就是不按照我的思路去做，我还是不带了……”对于一位有些资历且带过很多新人的老员工来说，遇到这类光说不做、学历高的员工想要真正地引上正途确实不易。毕竟人家是有学历之人，难免会有些心气高傲。
思来想去，我最终还是把事情的原由分析给那两位新来不久的员工听，我说话向来直来直去，我对他们说到“我知道你们俩都是高材生，懂得也比较多。但作为刚入职公司的新人，无论你们学过多少，都是这个新平台上的弱者。我也知道你们渴望能被老员工理解、尊重、接纳、包容。但是，有时候，我们不是一味地找别人身上的原因，而是更应该问问自己，自己具备理解和尊重的资本么？”
他们似懂非懂，我也不便在多说什么，也并不是我不负责任，毕竟对于刚步入职场的新人来说，磕磕碰碰实属在正常不过，不经历一点小风小雨，怎么能够有所成长。
02
作为一名刚入职的新员工，老员工瞧不起你大多是因为你本事不够，或者不懂得上进，甚至太自以为是，从某种方面来说，也就是你还不具备被他们瞧得起的资本，所以他们会忽视你也纯属正常。
要想真正地改变别人对你的看法，只有你做得足够好，甚至超过别人，用自己的实力去证明自己在工作中存在的价值。
身在职场，实力和能力永远是我们行走的万能通行证。
03
在某本书上看过这么一个故事，故事的主人翁叫约翰。约翰在朋友的介绍下进去了一家在业界非常有名的互联网公司，当然，能进入那家公司也是他梦寐以求的事情。
约翰就入自己梦寐以求的公司不久后，才感觉这家公司远远没有自己想象中的那么好。同事对他并不热情，每天各自忙各自的事情，也不会帮助他，有时候他有疑惑像老员工请教之时，老员工对他爱理不理甚至冷漠厌烦，当然，每次约翰见到老员工之时都会主动打招呼，然而老员工只是无表情地回应一下而已。
在约翰眼里，这家公司处处充满着冷漠，因为公司太大，所以也分帮分派，里面处处充满着隐形的斗争。后来约翰实在很难适应这样的工作环境，怪异的工作氛围，作为新人，作为弱者，约翰觉得自己饱受折磨，不仅得不到温暖，还处处被冷落忽视。
他后来找到了他的领导，提出辞职。他对领导说“自己只是需要一个自由、宽松、包容、和谐、激情的工作环境，而不是看别人角色，备受忽视，他渴望简单一点的人际关系。”后来他的领导给他讲了自己当初进入这家公司的故事，起初他和约翰的经历一样，饱受忽视的折磨，甚至想过辞职，但他又不甘心，便在公司内偷师学艺，努力融入他们的圈子，最后当机会来临之时便脱颖而出，别人自然也就刮目相看，对自己信服了。
后来约翰果真照领导给自己讲的方式一样去做，半年之后，由于约翰表现出色，被提拔位管理人员，这让原本忽视他的人刮目相看，甚至还主动套近乎。
不得不承认，这是个负能量的故事，但不得不承认，这也是真正的职场。
作为一名刚入职的新员工，一定要先适应环境才能谈生存下去的可能，而想要更好的生存下去，就必须要练就一身强悍的本事，只有那样，你才会不被别人所忽视，而别人搭理你也不在是出于人情。
