作者 何昭鹏律师
今天上午，带两位同事驱车80公里，去胶州市（青岛下辖的县级市）铺集镇走访企业，去法律顾问单位进行座谈，现场提供咨询解决方案。并参观了服装生产车间。下午又马不停蹄去胶州市市区一家木器企业走访，为了业务也是拼了。
现在企业，尤其是郊区企业往往存在用工方面的问题，一是成本大，二是风险大。其中，企业没有跟劳动者签订劳动合同及没有缴纳社保是普遍的现象，尤其是郊区的生产制造性企业更是存在上述用工不合规的情形。
在返程途中，正思索着如何帮助企业完善用工制度，突然电话响起。接通电话，经过间断交流，得知一家企业的负责人告知其员工申请了劳动仲裁，要求单位赔付未签书面劳动合同的双倍工资4万余元。
又一起劳动者要求双倍工资的案件啊！
近期受疫情影响，许多企业的日子不好过，降薪裁员调岗等情况时有发生，现阶段的劳资纠纷处于高发态势。这个电话咨询案比较特殊的情况企业给员工缴纳了社会保险，但却因为疏忽没有签订书面劳动合同，这种情况下就比较悲剧了。
事实上，签不签劳动合同与缴不缴纳社保费是两个概念。不签订劳动合同，企业要面临双倍工资的支付；而不缴纳社保费，则面临补缴社保费的行政处理和处罚。现实中，关于签订劳动合同与缴纳社保费往往存在四种情形：一是不签合同，也不缴社保；二是签合同不缴社保；三是不签合同，却缴社保，就是本案所出现的情形；四是签合同，缴社保，却按最低标准缴纳社保。
关于上述第四种按最低标准缴纳社保费的情况，我曾经专门写过一篇公众号文章，叫《企业未足额为员工缴纳社保费的六大风险》，在此不再赘述。主要是针对上述第三种情况不签劳动合同，却为员工缴纳社保费的情况，谈一下我自己的看法。不签订劳动合同，面临双倍工资的惩罚性后果，这是《劳动合同法》明文规定的，不因你是否给员工缴纳社保费。换句话说，就是你给员工缴纳了社保费，但是因为没有签订书面劳动合同，就要承担支付双倍工资的法律后果。这对企业来讲似乎不公平，企业也感到很委屈，我连社保都给你投了，只是因为没有一份书面的劳动合同，就要面临11个月的双倍工资惩罚，这代价未免也太大了吧？！
这个案子单位还有希望么？答案是否定的！
又一个真实的案例，告诉老板们一个道理，能够事先用合同解决的事，就不用麻烦事后花钱找律师打官司救火了。几页纸的合同如果事前签了，几乎没有任何代价；但是如果没有签，这份合同的价值就是4万（本案标的）。
聪明的老板，您认识到书面劳动合同重要行了吗？如果现在还没有和您的员工签合同的话，看到这篇文章后，马上第一时间把合同补上吧。
