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95后是一群什么样的人？
桀骜不驯.....
坚持自我.....
自私自利......
吃不了苦，工作吊儿郎当......
就这样，很莫名其妙的被贴了很多标签，如今已在职场打拼两年的我来替身边的95后发表一下意见吧。
最后一波面试结束后带着各种证书踏进部门的那天，记得最清楚的话就是小姑娘看着好小，一看就没吃过苦，不知道能不能坚持下去。因为我的第一个岗位是课程顾问，在老员工眼里销售的形象根本不是我这样的。95后的标签就这样开始出现在身上，但是我用不到一年的时间证明了95后是很了不起的一群人，上进，努力，有很强的目标感，渐渐地我成了部门扛大旗的大A.但是，我却选择了辞职。
标签又再一次出现我身上，他们开始说看看95后啊，有成绩了就开始飘了，折腾。部门领导约谈，问辞职原因，答案就4个字：太压抑了。领导也很郁闷，只是有些东西没必要说透。每天的加班，休息日变成加班，各种催促.....,慢慢的体会到身体累根本不算累，心累才是真累。我可以很努力工作，但我接受不了让我不开心。后来也来了很多95后同事,很踏实,也很努力,直到有一天发现很多人都走了.领导永远一副官架子，只问结果，一问到底，工作氛围尴尬又紧张。身边的同伴一个个离开，很多人的原因都是不开心.......
有一天晚上刷微博看到了一段让我感触很深:
小时候大人总问：干活累还是读书累？一直不知道怎么回答，直到遇见一帮人卸货，他们擦着汗，有说有笑，不停地搬卸和整理，我突然明白了答案，不快乐才是最累的。
跟身边的很多人聊过，不开心的几乎都是一样的原因，我觉得这个不仅仅是我们这群人的问题，也有70 80 后的问题，同样是上班我闺蜜就很开心，因为领导知道怎么跟年轻人相处，会给年轻人空间和话语权而不是整天像看着犯人一样的机械化工作。
也许我和那些辞职的年轻人都应该反省，但是哪些部分管理层也是需要反省的，因为职场的年轻人越来越多，00后更是让他们琢磨不透。大道至简，其实只要让人觉得开心就够了，哪怕工作再累，至少我们愿意也很开心一起扛。
我问过那些比我离开早的同事，你们后悔吧，他们不带思考的回答：一点都不后悔。
我也一样
很干脆。
销售转行新媒体
祝你我都有一个美好的新的开始。
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