职场跳槽非儿戏
自我认知需清晰
金九银十跳槽季这个概念是适合初入职场不久，或应届毕业生而言的。较多公司在这个时候做人才储备，为春节后的公司业务拓展做准备，向市场释放较多的基层岗位，当然相应的工作机会相对选择较多。
但是对于工作经验丰富、在职场有较长时间的成熟职场人来说，没有跳槽季说法，只有适合的时机。成熟的职场人要用心积极努力过好当下，也要时刻准备着找寻适合自己的发展空间，要时常关注招聘市场的变化和需求，自身也要时刻准备着最佳状态！通常一些中高端的职位空缺，一般都是通过猎头或内部推荐的方式完成岗位匹配的，所以这方面资源的积累，平时就可以多留意。
回到问题上来，至于提到“金九银十跳槽季，我要不要跳槽？我要怎么跳槽？？”这个问题具有一定的开放性，跳槽并非只是简单的换个公司换个工作，需要有系统的思考，充足的准备！这跟个人岗位匹配有关，跟平台发展空间有关，跟行业发展趋势有关，如果展开来讲的话，非常多的内容！
先来分析第一个问题“我要不要跳槽？”，可以先问问自己是什么原因导致产生跳槽的想法？是必须要跳槽？还是不跳槽也可以做下去？ 其实有还在纠结要不要跳槽这个问题，就说明了自身对公司还是有认可的方面。在这里我建议可以从自己和平台的共存价值关系方面考虑，尝试对号入座，就可以得到您想要的答案
对我们个人方面来说，自己和平台的价值关系，有三个共存阶段，分别是依赖阶段、独立阶段、互赖阶段：
一、依赖阶段，这时候您还未得到真正的成长，对于您的离开，公司不受影响照常能运转。但您离开了公司到了外面却转不动、找不到工作、手上接触的资源跑不动、拉不到项目等等，自行评估一下如果是这类情况，那您需要依附在公司的环境和资源下不断进步积累，这个阶段不建议跳槽！
二、独立阶段，说明您已经具备一定的能力，也积累有属于自己特有的优势和资源，在工作上能够独挡一面，可以独立完成工作事项。如果为了自身更广阔的发展空间，是可以选择跳槽
三、互赖阶段，如果到了这个阶段就很厉害了，说明公司已离不开您，或者您的离开会对公司经营造成不可承受的损失，这个时候就不是考虑跳槽，应该考虑的是公司合伙人或是自主创业
再来分析第二个问题“我要怎么跳槽”，如果已确定需要跳槽的话，在这个时候，我在前面有提到平时工作需要多留意积累猎头资源（获得优质岗位推荐）、亲戚朋友所在的好公司资源（获得内部推荐），就体现其重要性了。
其实跳槽跟找工作的性质是一样的，只是叫法不同而已。相信我们都知道怎么写简历、查公司、找岗位、投简历，面试谈判等等。我这里可以提供一个建议：“骑驴找马”，确认新工作录用后再跳槽（以正式通知录用邮件或其他公文类的聘用凭证为准），千万不要对自己过于自信任性裸辞后再去找工作（家财万贯或家里有矿的朋友，可以任性）。虽然“骑驴找马”是比较难，有部分公司对在职求职者排斥、或者岗位等不了那么久。但我认为这是一种最稳妥的跳槽方式！而且能够留时间留岗位给您的公司，也是能看出新公司满满的求贤诚意！另外尽可能的可以多找几家公司多拿到几份工作，再择优选择认为其中最好的去新公司入职。
以上就是我对跳槽的看法，希望能对准备跳槽或已经跳槽的朋友有所帮助，也欢迎有不同看法的朋友留言分享交流，谢谢！
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