最近有朋友跟我分享说做了很多测试。并不是什么闲来无事的心理测试，而是因为有的招聘单位需要你做一些性格测试和职业测试。没错，他最近在找工作。
我倒觉得这些测试多此一举。应聘者为了展现良好的个人形象，难免会有一些包装，作为职场老人，面对这些选择题，很容易了解用人单位的意图。
我们聊了两个钟头，说起他最近的面试趣事。到头来我们有一个共同的结论：现在很多公司的招聘都是在走形式，而人事的小姐姐很多都在默默摸鱼。
可以理解，公司需要有一定的人员储备，但不一定真的需要人马上就入职。所以会扩充一下人才库，又不能搞得太草率，所以就有进行一系列的综合素质测试。
面试官也有一些明明知道这个岗位并不急招，但也要走够过场。一个自我介绍有几轮面试就得说几遍，每一轮面试之间仿佛没有任何关联。
有的面试官还喜欢一副明察秋毫的样子，时刻推翻应聘者的说辞，让人觉得倒不像是来应聘，而是在录口供。那么问题来了，面试的时候都不愿意相信人说的话，入职以后怎么可能相互信任共同合作呢？
最近有人问我，为什么有的公司要求高管年龄在30岁以下，这个年龄根本不可能有相应的资历或者职称。我不得不说，是的，因为你的领导31岁，你不应该比他看起来更加德高望重。
