今天学习的《为何她的人生300天像开了挂？》还是第一次听鞠老师的线上课程。52天女性生涯案例研习营，用52个女人，52个故事，52种人生，拆解52个成功女人的发展路径。
第一期主人公的蜕变，我分析根源还在于自我的驱动力，自己到底想要什么？只有目标清楚就有源动力，才会发挥自我的主观能动性。这如同孩子读书一样，如果孩子没认识到读书的重要性，家长干着急，那叫皇帝不急太监急吧！正所谓，心念一转，万念皆转；心路一通，万路皆通。主人公明确想得到职位的晋升，薪资翻倍。但当鞠老师在给其辅导时，同样发问她“希望薪资年收入翻四倍，你在付出上准备翻几倍呢？”主人公坚定的回答，“只要能实现目标我接受任何要求和改变。”主人公不仅说到而且做到，按照老师反推的逻辑，寻找到自己目标群体的胜任标准，以及能力素质模型和水平。找到了目标，立即就行动，聚焦坚持加速度，量变累积到时总会有发生质变的一刻。
思路的转变不仅在职业生涯规划上，职位的不同需要考虑问题的层面就不同。从HRM到HRD，经理在市面上还大多处于操作层面，但是总监决不能再不思考市场、业务、利润。老板对人力资源总监的期许，不管是人力资源的那些模块，还要熟悉公司的战略、规划、产品、客户群、商业模式等等。绝对是公司需要哪方面的资源，你就能提供哪方面的知识和专业技能，甚至锦囊妙计。操作层面的替代性是最快的，只有在职场中找到自己的特长，找到自己的不可替代性，才是实现自我价值的成功路径。
