（1）
前天在公号后台，我遇到一个用户提问，说最近换工作，却没有方向，不知道应该去做什么。
由于对他我并不了解，而其自己有没有方向，并且他在提问中强调不想喝鸡汤，于是我给他的建议是在不违法法律、道德的情感下，去选择一份工资最高的工作。
以前，我在大学里开讲座的时候，曾跟学生们说，刚毕业的时候不要太看重薪资，没有人会靠刚毕业时的薪资发家致富，因为那几百块的差距，就去了一家自己不是最喜欢的公司，这是一大遗憾。
但请注意，这里有两个充分条件，第一个是已经有了首选目标，第二个是两份工作之间薪资差距不是特别大，这时我们应该忽视薪资差距，选择那份自己真正想要工作。
但这并不等于，我们不看重薪资，更不等于我们要选择低薪资的工作。
（2）
以前企业的管理者，把与员工之间的关系，当成一种博弈，双方似乎是竞争对手，用各种规章制度，保证双方的权益，从而导致企业员工越多，管理成长越大，乃至为了更好的“管人”，出现机构臃肿，冗杂。
而当下很多人抱怨95后难以管理的时候，殊不知目前已进入了企业所有者与员工写作的时代，管理者要更多的为企业赋能。
同时2017年大学生就业力报告也显示，对自我价值实现的看重已超越薪资，成为大学生求职时看重的第一点。
但我今天想说却是，一个好的企业，在给予员工成长空间的同时，并不会降低给予员工的薪酬，而求职时薪资，代表着企业觉得你所能创造的价值。
例如很多互联网从业者想进入，阿里巴巴、腾讯、京东这类名企，他们不仅自身好，给予的薪资也绝对是业内拔尖的。
（3）
而跟以上相对应的是，有不少小公司，打着创业、追求梦想的口号，吸引着人加入，这特别契合95后职场人群，自我价值实现的需求，而实际上不过是想使用更加便宜的劳动力。
对于职场新人，请记住所有发展好的企业，薪资都不会太低。NB的企业不会因为自身的强势，而去压榨员工的薪资，同时企业赚多少钱，与跟给员工发多少工资，也是两件不同的事情。
如果是创业，那就是合伙，大家拿着低工资以及股份，一起向前拼；
如果是上班，那就是协作，我们需要得到各自应得的那一份；
在职场里，一个人的薪资，往往可以衡量为企业所创造的价值。
孙凌，连续创业者，职业生涯规划师，前超级课程表副总裁、美团校园创新业务负责人，每天一篇思考文，欢迎关注。
