很多人刚工作的年轻人，没有经历过多少事情，就以为自己很有本事，很牛逼；认为自己的到来能够给公司带来很大的改变，公司离开了他就运作不下去了；认为别人都是傻逼，没自己本事。
有一个刚入职的业内大牛，刚上班没多久就骂了前台，没过几天就被辞退了，因为前台是老板的亲戚。
其实在工作中，你最大的资产不是你多牛逼，而是你的老板。你再厉害，但是老板不给你机会，你也没有办法；要是你资质平平，但是和老板关系很好，老板也会给你很多机会，让你够快速成长。
你没看到《绣春刀2》里，陆文昭为了能够获得和魏忠贤接近的机会，花了几百两银子就为了在魏忠贤钓鱼是在旁边站着。那如何让你能够在工作中获得同事乃至老板的欣赏，然后获得更多的机会呢？
方法其实很简单，那就是多对你身边的人以真挚诚恳的赞美。
佛洛依德指出：“你我所做的任何事情都起源于两种动机：性冲动以及成为伟人的欲望。”美国杜威博士曾经说过：“人类填写中最深刻的冲动就是‘显要感’。”其实“成为伟人的欲望”，也就是”显要感“。
特别是领导，更加希望能够获得别人的尊重。我们多多真诚赞赏我们的领导和同事，自然就会获得被人的认可。
这里赞赏和恭维是有区别的。一个是真诚的，一个是虚伪的。一个是出自内心的，而另一个只不过是口头上的。一个是没有丝毫自私目的的，而另一个是出自个人私利的。一个将得到天下人的钦佩，而另一个智慧被天下唾弃。所以，叫你赞赏领导，而不是叫你拍领导的马屁。就怕有些人清高惯了，不屑和领导攀关系，反而和领导对着干。
我有一个朋友，她是家里的独生女，自然就获得父母的溺爱，百般呵护，从小娇生惯养的。她换了一家公司，老板亲自面试招他进去的，然后安排她到某个新成立的部门。刚进去没多久，她直接和自己的上司发生了冲突，她看不惯她的上司，在工作中不是很配合她的领导，她的领导自然就给她小鞋穿，搞得她和她的领导的关系很拧巴，在公司过得很不开心。
她虽然工作了两三年，但是在工作和生活中处理人际关系，还幼稚得像一个幼儿园学生。对自己个人的喜和恶，直接表现在脸上和行动上，也完全不顾别人的感受，还以为公司就是她家开的。然后她就跑过来询问我怎么办？我当时就劝她赶紧辞职了吧。
作为上司，肯定是希望能够得到下属的尊重，工作中难免会显示自己作为领导的优越感，这也是人的天性。但是这些90后的都是独生子女，在家娇生惯养惯了，就无法适应工作中上司对他的吆喝。前段时间也看到了一个新闻，一个新入职场的90后，以“我是来工作的，不是帮老板拿快递”的理由辞职。这种性格的人，其实他在下家公司，也会混得不怎么样，要是不作出改变，迟早会被职场淘汰。
诚于嘉许，宽于称道。在和别人相处时，多看到别人的优点，然后给予真挚诚恳的赞美，能够让你在生活和职场中，人际关系游刃有余。
