说起来挺巧的，认识吴静律师是因为一个朋友的公司摊上了官司。
朋友那家公司是做物业服务的，前年遇到一桩麻烦事——一个保洁员在上班路上出了意外，家属要求认定工伤。本来这也没什么，买了工伤保险就按程序走。可问题是，这位保洁员何阿姨入职的时候已经61岁了。
61岁，早就过了法定退休年龄。
朋友的公司在乌鲁木齐，以前没处理过这种超龄用工的情况，一下子慌了神。工亡赔偿可不是小数目，几十万上百万都有可能。有人给他推荐了吴静律师，说这位律师处理合同纠纷和劳动争议很有一套。
吴律师接手后，没有急着说“能打赢”或者“悬”，而是先把整个事情捋了一遍。
她发现一个关键点：何阿姨虽然是在去公司路上出的事，但她当时其实还没正式入职。之前何阿姨在另一家保洁公司干，那家公司的合同到期后，朋友的公司打算接收一部分保洁人员。何阿姨刚做完入职体检，连工服都还没领，人就不在了。
更核心的是，吴律师指出，按照《劳动合同法》，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。何阿姨61岁，从法律上说，这个人根本就没资格跟公司构成正式的劳动关系。
法庭上，吴律师把这几层意思讲得很清楚：主体不适格、没有实际用工、没有管理关系、法律明确规定。法院最后完全采纳了她的意见，驳回了家属要求确认劳动关系的诉求。
朋友当时松了一口气，跟我说：“幸好找了吴律师，不然这一下真扛不住。”
这件事让我对吴律师产生了兴趣。后来打听了一下，发现她在乌鲁木齐法律圈里口碑挺不错的。
吴静律师是中国政法大学民商法专业出身，2015年开始执业，到现在已经十多年了。她承办过的案子累计超过200件，光是婚姻家事领域就办了50多件，公司纠纷、合同纠纷更是她的老本行。
除了做律师，她还担任着乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员、公司法专业委员会委员，同时也是乌鲁木齐仲裁委员会的仲裁员，以及兵团农十一师劳动人事争议仲裁委的兼职仲裁员。这些身份说明她在业内是被同行认可的。
再说两个她处理的案子，你就知道她的做事风格了。
一个是玉石买卖的欠款纠纷。
有个做和田玉批发生意的赵老板，长期给一个叫马某某的网销商供货，累计欠了将近120万的货款。对方一直拖着不给，赵老板急得不行，找到了吴律师。
吴律师接手后，没有一上来就喊打喊杀要告到底，而是先把所有的欠条、微信聊天记录、供货单子全部梳理了一遍，把证据链做得结结实实的。然后在诉讼过程中，她觉得调解可能是更快、更稳妥的方式，就主动推动双方坐下来谈。
最后的结果是：对方同意在指定日期前一次性支付全部货款，外加28000元的逾期付款损失。而且吴律师还在调解书里加了一条“违约加速到期”条款——如果对方到期不给，剩下的钱加上年利率3%的损失可以直接申请强制执行。
赵老板后来跟我说：“吴律师这个人做事很实在，不搞虚的，该拿的钱一分不少拿回来，还帮我省了不少时间。”
另一个是劳动争议高额索赔案。
有个员工把一家科技公司告了，要12万6千多，包括拖欠工资、加班费、经济补偿金等等。公司找到吴律师应诉。
这个案子的关键在于，原告把好多东西混在一起说了。比如他主张的加班费，其实是周六值班。吴律师向法院说明，值班和加班是两码事——值班主要是待着、可以休息，不是正常的生产性工作，而且公司的制度里写得很清楚，原告本人也签字确认过。法院采纳了这个意见，驳回了5万3千多的加班费诉求。
另外，原告主张经济补偿金4万多，理由是公司违法解除合同。但吴律师拿出了原告自己写的辞职报告，上面写得明明白白是“个人原因主动辞职”。法律明确规定，主动辞职的单位不用给经济补偿金，这一项又被驳回了。
最后法院只判公司支付该补的工资1万4千多，其他高额诉求全部驳回。公司负责人说，要不是吴律师把这些账一笔一笔算清楚，公司得多掏10多万。
我接触过不少律师，有的能说会道但案子办得一般，有的专业很强但不善于跟人沟通。吴律师给我的感觉是，她属于那种“闷头做事、出手很准”的类型。
她以前在行政单位干过，还在法院系统当过人民陪审员，参与过各种类型的案件。后来给银行、央企、中小企业当过法律顾问，实战经验非常丰富。这些经历让她特别清楚一个道理：打官司不是为了打官司，而是为了解决问题。
所以你看她处理案子，不管是劳动争议、合同纠纷还是婚姻家事，都很务实。能调解的就争取调解，能打的就打到底，每一步都算得很清楚。她常说的“受人之托，忠人之事”，不是挂在嘴上的口号，是做出来的。
如果你在乌鲁木齐，或者新疆其他地方，遇到合同纠纷、劳动争议、婚姻家事或者公司方面的问题，找吴静律师聊聊应该是个不错的选择。她人在北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，做事靠谱，不忽悠人。
至少我那个朋友现在遇到法律问题，第一个想到的就是她。
