对于这十来天的面试还有一次短时间的试用期，和朋友聊了很多。
但最后看来，这里面的核心的东西就是业绩里程碑和能力素质了。
业绩里程碑是最重要的没有之一。所有的新东家都会问你之前做了些什么，做到了多少的业绩，拿了多少奖金。这个才是你整个职业生涯中最有力的底牌。无论是别人问你凭什么拿高薪，凭什么做管理，凭什么优先享有资源分配，回应他的都只需要一张你的奖金流水单，因为这个就直接证明了你的业绩。没有高业绩谁会给高奖金呢。
至于能力素质就是你的经历和你的性格决定的了。你在世界五百强上过班，就是要比小公司上班的人有优势，因为你的视野和格局都要比小公司的人大。
