小丁最近不知道咋了，为了配合业务部门达成目标，在年底能交出一份满意的成绩单，火力全开，逮谁怼谁，真有点风风火火闯九州的味道。
这不，早上一上班，应邀陪着boss G、业务部门一二把手，和财务部门开碰头会，讨论B部门的营运执行状况。
营运目标的达成如何认定，材料成本又是如何界定，以及执行过程中，面临的系统和流程等等一系列问题，如何解决，后续如何持续改善。
各个议题，逐一梳理，便到临时动议环节。
小丁抛出A部门人力的议题，虽然和今天的议题不相关，但来参会的财务部W，昨天电话告诉她说，那个A部门的人力单子被搁置是因为B部门的营运问题尚未明确。
额滴神呐，人事主管休假，临时请这位钱爷代理签字。这位钱爷非要把这两件事强扭在一起，只是因为部门A和部门B同属一个boss G管理
小丁想：既然B的营运问题现已经谈妥，趁着W在，希望当面能把A部门人力议题剥离，尽快完成，赶紧让候选人入职，解决A部门燃眉之急。
熟料，话刚开个头，boss G便拦住小丁不让说，说这不归W管，虽然钱爷是W的顶头上司。
小丁耐着性子解释缘由，boss G坚持说找错人。
这个W居然也是顺着bossG的话口气，说小丁确实是找错人了。好像昨天给小丁打电话的他自己，逃离地球去了火星似的。
明明是他自己做过的事情，不但不承认，现在却在小丁的bossG面前反咬一口。
小丁气得说不出话来，待要分辨，却又碍于身份，说着说着，万一在会议室吵起来，也有损彼此形象。
看着眼前这两个年近半百的中年man，一个是boss，一个是财务部常打交道的W，异口同声，只为一个目标，就是共同用语言来证明小丁是错的。
哀莫大于心死！
怒不可遏的小丁，百口莫辩，终于再也无法忍受，把手机“啪”的一声摔在会议桌上，大喝一声：好得很！千错万错都是我一个人的错！
话音未落，起身离席，拂袖而去！
长这么大，小丁一向都是谨小慎微，和声细语，几乎没有和什么人红过脸，更不会和人吵架。
从来没有在大庭广众之下，如此这般，声嘶力竭，拍案而起……
起因居然全都是为了工作能正常推进！
拍案而起！这都是什么样的职场？
没有性别，只有成果！
这已经不是那个隐忍不发的小丁，而是责任感爆棚的憨憨！
率真直爽的小丑鱼！
是啊，想做点事情该有多难！
看着她孤单远去的背影，颇有点孤勇者的味道。
是啊，有心不揽事，陪着大家一起推、拖、拉，可又实在不愿浪费宝贵的时间和生命。
江山易改，本性难移，大概如是！
劳碌命也是一种福报吧？肩膀这么宽，责任扛得重，你不委屈谁委屈？
不是说，心有多大，舞台就有多大么？
