奔跑，是一种状态。每个人的一生，都是在不断的奔跑中度过的。奔跑，也是一种生活态度，是每一个渴望进步、追求理想的人所应有的心态。奔跑，更是一种生存方式，通过这种方式我们可以获得自己想要的未来……
人生不是一次百米跑，而是一场马拉松。参加过运动会的人都知道，百米跑属于爆发力的比赛，距离一百米，是否能赢就在一瞬间，马拉松则是一场考验耐力的比赛，全程N公里，真正要赢的不是别人，而是自己。
人这一生，可不止一百米这点路，是一条漫漫人生路，也是一场估计不到准确长度的马拉松。写作不是百米赛跑，是一场马拉松；工作不是百米赛跑，是一场马拉松。
职场马拉松
把职场生涯比作马拉松的话，它的跑道是需要分出阶段的，在不同的阶段需要不同的应对方式。
首先，是准备阶段。在这个阶段，员工要学习很多知识和技能，熟悉业务流程，扎实基础。这个阶段容易产生迷茫，这时就需要给自己定一个目标，咨询上司或者其他已经走过此阶段同事、朋友，如何去走过这个阶段，而且在思想上也要有准备，不论环境如何、结果如何，都要坚定地将长跑进行到底，在遇到困难和有心态问题时，要找身边的朋友倾诉并寻求解决的办法。这是个艰辛而有趣的过程，是为职场奔跑打基础的关键阶段。
其次，是起跑阶段。在这个阶段，员工需要熟悉工作环境、业务、同事等，把自己在职场中的作为重新审视一遍，多反思总结，寻找工作的技巧和方法。身边的同事都是自己的老师，都有值得自己学习的点，要好好的利用资源。不要埋头苦干，要多和上司和同事交流。这个阶段，迈步一定要稳、要快，这样才能跟其他职场长跑手拉开距离。
再次，是长跑持平阶段。在这个阶段，员工通常已经经验丰富，达到了一定的高度。此时，他们需要做的就是，总结经验、培养新人。最好的学习方法就是教别人，把自己在不同阶段处理不同事情的经验，以每个阶段和每个接受程度不同的人，以合适的方式教给他们。多给自己照镜子，从他人的践行结果来反观自己，看看自己的方法是否有需要提升的地方和不适用的地方。也善于向别人学习，整合自己的资源。这个阶段，需要倍加注意，一定要虚心的向别人求教，自己的成长曲线已到了缓慢增长的阶段了，会被新人赶超，甚至被社会淘汰。
最后，是冲刺阶段。这个阶段是最关键的阶段，因为成败就在此一举。按马拉松比赛来说，冲上去，到达终点，不留遗憾，完美地跑完全程。如果放弃冲刺，就相当于半途而废。
