人要长见识还是要多跟不同的人交流。在这个世界上，好人和坏人，君子和小人，智者和愚者……都有其存在价值。
见众生，才能体会什么叫千姿百态，丰富多彩。
我在40岁后就喜欢找一些“老家伙”聊天，看他们是如何看自己过去的，对于人生有什么心得和认识，我想知道怎么才能过好这一生。
有次在小饭馆遇到一个40年工龄的前辈，机缘巧合下聊了两个来小时，他对工作的看法让我印象深刻。
他认为上班没有意义，很容易让人变成井底之蛙！
“我已经干了40多年了，如果时光倒流，我一定不会为了这份工作在一个地方待这么久，这就相当于为了一丁点的粮食就把自己关在了鸟笼里……”
遗憾的是，他说自己现在有了见识有了胆子有了能力，但时间不够了，体力、精力和心力都不行了。
他退休后经常自己算账，“从生意上来看，我耗费了人生最好的几十年，投入了时间和精力，但产出很一般，等于是赔了。”
亏本的买卖不能干啊。我说相比很多人你也蛮不错的，至少有安稳的工作，别人还羡慕你这样呢，现在可以拿着退休金享受人生了。
“屁，哪有什么享受，我‘贼’都没有了，过去想玩没时间，如今有时间了不想玩了”，他有点不高兴，说“安稳”是骗人的鬼东西，他宁愿过那种跌宕起伏的人生，不要受困于井底。
后来我又找了些人问，发现无论是好单位还是普通工作，真正想要上班、觉得自己工作很不错的人是少数。
据我观察，大概90%的上班族都是不得不上班，这一方面是物质压力，或者说是生活所迫，他们需要通过劳动换取报酬，然后去吃喝玩乐，买车买房，消费越多就越离不开工作。
还有一方面是他们都需要被人管着才行，否则他们的作息不规律，内外都缺乏秩序感，还没有人际交往，毕竟人在年轻时候都不大愿意跟一个无所事事、没有价值感的人玩。
对他们来说，一份工作不仅意味着经济收入，更代表了某种确定性，有人为他们兜底，遵循制度让人有安全感，不用承受不确定性，所以他们喜欢跟人，下意识就想要依附别人，这换个角度看就是势利心。
因此如果丢了工作就很彷徨，觉得自己是在飘泊了，很孤独。你看那些受不了公司管理、人际关系、内部斗争等问题的人在出来后不久又会重新回归职场，就是如此，他们习惯了那种所谓的安稳感和莫名其妙的得意劲儿。
我曾跟某大厂的朋友交流，他因为厌倦了朝九晚五的生活就出去开了个公司创业，然后才知道小生意多难做，每天睁开眼就是成本，天天需要算计，很苦很累很煎熬，但承受这么多代价后还不一定能赚到钱。
创业后才知道人生是旷野，不过旷野很危险，需要有猛兽的直觉，但不是每个人都能够恢复野性，在旷野中与风雨共舞。
“不确定性太多了，经常朝不保夕的感觉，所以我后来又回到大厂继续拧螺丝。”对于上班的坏处，他自己也清楚，简单说就是惯性太强，思维容易固化起来，天天想着自己一摊子，琢磨升职加薪，应付人情世故，在一亩三分地里坐井观天。潜移默化吧，人毕竟是环境的一部分，规章制度和企业文化能够塑造人。
他表示固步自封、画地为牢和错失外在的大机会还只是一方面，更严重的是自欺欺人，把熬夜、加班和高压当成常态，在围城里慢慢沮丧和消沉。“井底之蛙一样，跟一小撮人天天搞些无所谓的东西。”
另外没有什么工作岗位是不可替代的，特别是在AI时代，工作真的只是谋生的手段，铁打的营盘流水的兵，好企业离开哪个员工都照样发展，不好的企业本身就难以为继，所以工作其实没有稳定一说。而且不要想着两全其美，一边上班一边搞副业，这样两边都是平庸。
农有余食，则薄燕于岁。从古至今，几千年的农民都受制于这句话。你好好想一想，这跟现在老板们“养士如饲鹰，饱则飏去，饥则噬主”的用人理念何其相似。
互联网领域的有些老板也会说实话，告诉年轻人打工难以发财，而选择越多的人就越容易财富自由。
实际上有些工作不仅是无益而且有害，关键是你要能够真实地面对自己，知道自己想要什么，这就像西西弗斯推石头，所谓意义是自己创造的，反正每个人来到世界上都要受苦，关键是自己怎么想，如何成就自己。
只有去做自己所热爱的事情才能化苦为乐，让生活焕然一新，克服环境迫使你随大流的压力。
要是你还想不通，就去看看那些退休老人吧，门庭冷落鞍马稀，人一旦是六十岁后就慢慢没有人来找你了，原来几十年构建的所谓价值和自以为是的观念根本经不起现实的检验。
