最近面了不少外包同学，也是第一次站在面试官的角度去体验面试，记录一些小感想～
首先很重要的一点是守时，不管是应聘者还是面试官吧。这几天遇到了好几次候选人过了约定时间好几分钟才上线的，还没有提前告知，讲真，印象会大打折扣。有各种各样的迟到理由，供应商发错视频号的，在公司外网被禁的，账号没弄好的，手机没电的，联系不上的……除了第一个的其他情况，我不禁会想，这个人真的靠谱吗。而且大家的时间都那么宝贵，守时是最起码的尊重吧。
然后就是相貌和形象。不得不承认，脸长得好看是真的能加分。如果脸改变不了，那请尽量保持形象和气质吧。形象不难理解，有些二十四五岁的候选人，视频一开，感觉能往上加十岁，杜绝少年油腻啊～面试前还是建议稍微收拾一下吧，如果想要通过面试的话。气质我理解成精气神吧，有些人你一看就觉得不够醒目，不太灵光……当然这只是我的个人喜好（喜好这个词用在这里感觉像是某种怪癖），不代表其他任何人。不过也真正理解了「面试是要看眼缘的」这句话。所以面试没有通过也不一定是应聘者的能力问题，说不定是面试官有问题呢。
当然我会尽量让自己抛开这些外在因素，更多地考察应聘者的岗位能力。思路清晰，表达流利，没有太严重的口音，这也是一个比较大的加分项吧。反之会比较头疼。毕竟曾经吃过这个亏，目前正在受这个苦。另外，简历上的所有东西都要能自圆其说并且深入理解，年代久远没有印象的项目经验就删一删，因为你永远不知道面试官会对什么东西感兴趣。然后，平时工作中多思考多总结，多想想解决方案，多实施，在这个过程中提升自己吧。最后，刷题，面经这些该做还是要做的，基础不能挂。
最近在练习总结表达，随手记下一些小感想，也给以后自己跳槽面试备个忘提个醒～先这样吧，晚安
