这是王飞第23次简历投递石沉大海。
王飞感叹，自己条件也不差啊，985/211高校毕业，3年大型央企的销售工作经验，在第二年的时候还得过销售精英奖，为什么自己中意的企业都没人联系他呢？
可最让人难受的不是自己简历石沉大海这件事，而是他在央企的同事余加居然找到一个名企，薪酬提升了30%！
他这同事之前可是业绩平平啊！问题到底出在哪儿呢？王飞百思不得其解，直到有一天，余加向王飞透漏了找到好工作的秘诀，他的好朋友是一家上市公司的hr，指导他改写了一份完美的简历。
原来，余加有高手指导啊，电话请教hr后，余加终于明白了自己的问题。他随即打开电脑，用hr教他的简历六问法开始改写简历。
第一问：简历中要展示的是什么？
原来王飞犯了简历容易犯的一个错误：记流水账。王飞如实记录就读期间从事的工作内容。简历虽然是以经验经历为主，但是经验经历只是一个平台，每一条经历的介绍都是要展示一些特定的经验、能力或品质，所以在对简历进行修改时需要先清晰简历的目的，不是为了写事而写，而是为了写人而写，不是为了介绍事情是什么，而是为了介绍人是如何做事的。
王飞问自己：“招聘方在看到我的简历时，对我的专业能力、综合素质等有一个什么样的认知呢？”顺着这个思路，王飞对招聘岗位进行了需求分析，了解了用人单位的需求，他把中意单位的需求岗位做了梳理，并有针对性的对自己的岗位工作内容进行了初步梳理。
第二问：这份工作你拿的下吗？
王飞看到中意单位的岗位JD，他自信完全可以拿得下这些工作，他对简历中的工作内容进行了精简，尤其在央企这三年取得的业绩用数字做了精准的介绍。这次求职岗位是个管理销售岗，王飞将自己升级管理岗后有关管理的心得体会也写了出来。
王飞把自己的核心能力、优势亮点摘出来做重点突出，展示出个人经历经验与岗位要求间的匹配关系。
第三问：简历目前的写法对方可以看的到你期望他看到的内容吗？
简历中的语言是高度总结凝练的书面语，用这种介绍方式清楚准确的表达出自己想表达的重点并不容易，所以简历修改的第三问，针对简历中的重点内容再确认一下，对于hr来说，看到王飞的简历后，是否可以清晰的看到王飞想要展示出的内容？想到这里，王飞将简历中的工作经验再次进行了精简确认，并让好朋友帮忙确认了一遍。
第四问：你想展示的内容是否是对方关注的？
简历的作用是引起招聘方的注意，获得面试机会，所以确保自己简历中的重点表达是招聘方最关注的，能抓住招聘方的目光非常重要。第四问是对第一问的加强，进一步明确自身在专业能力、综合素质、个人特征上等方面有哪些优势和特长是最能与岗位需求相匹配。
王飞希望能去的企业要求有2年的带团队销售管理经验，并在监控这个细分领域有一定的资源积淀。王飞盘点了平日关系维护的不错的客户，自信的在简历中写了出来。他明白，他跑客户算非常勤奋的，而且情绪稳定，也能在第一时间挖掘客户的需求，客情关系也一直处理的不错。想到这里，王飞又更加又信心了。
第五问：对经验经历的挖掘是否已经充分了呢？
对自身经验经历挖掘是一个持续深入的过程，随着对企业认知、岗位认知的加深，会带动自己在更多的角度、更深的层面重新反思自己的经验经历，也会带动对自己核心能力或优势特长更清晰的认知。第五问就是要把这个逐渐加深的认知不断反馈到简历中来。
王飞刚才思考的有关自己在销售方面的优势特长，他在每个带团队完成的实践项目中又加上了自己在项目中的角色投入，以及每个项目锻炼了自己在销售方面具体的能力。
第六问：你欣赏简历中的自己吗？
简历的修改，其实就是对自己求职思路的一个整理、提炼、总结、升华的过程，通过这样一个系统的梳理，王飞对自己更清晰、对岗位需求也更加明确，对自己与岗位需求的匹配关系也了解的更清楚了。
他回忆了三年来工作的点点滴滴，看到提炼后简历中的自己，满意的笑了。王飞将简历投递给了几家中意的企业。
“你现在每一分努力都是在为自己的简历打工"，一周后，王飞入职到一家中意的500强外企。最重要的是，他对这份工作充满了信心，因为他非常清楚自己接下来的职业生涯该如何规划。
你看，简历其实就是浓缩的人生。
