最近在做校园招聘，认识了一些人，听得了一些事。

本科生都去哪了？

按照毕业生的数据统计来说，明明本科生是研究生的好几倍，然而收到的简历却是研究生占到六七成。而各个高校动辄百分之九十五以上的就业率，除却推免及考研上岸，剩下的本科生都到哪里去了呢？

我们收到的简历数据和高校官方公布的数据之间，好像有一个剪刀差，而这些剪刀差两端的本科生都到哪里去了呢？

就业、推免、考研上岸、出国，哪里出了水分呢？

最近跟一个研究生同学聊天，也是校园里的活跃分子，辅导员让他给同学们吹吹风，实在没有着落的，就赶紧整护照在系统里面填上出国，毕竟出国也是算在就业统计数字里面的。

我终于知道了我的那些在毕业前夕还没着落的同学都去了哪里，一大批人，明明在家待业考研考公，却被出国了。

而我毕业的学校，我毕业的2018年，学校官方就业数字高达95.67%。

即将毕业的毕业生都知道这数字是怎么回事，不过是一场数字游戏。只不过对于报考的学生家长来说，这数字够满足他们对孩子未来的期望。

校园招聘的水有多深？

各个企业都有自己的校园招聘计划，或者叫校园招聘品牌。多数企业都会砸钱在这上面，因为这是展现雇主品牌的一个绝佳场所，从宣讲会伴手礼，到宣讲会现场，到花式面试。

简直就像选秀，只为了博各位毕业生来看一眼。

名字自然是一个比一个好听的，什么生什么星什么计划，当年找工作的时候看到头晕眼花，听到头晕目眩。

要想了解里边有多少水分有多少干货，找一个身在其中的前届毕业生，当然最好是自己亲近的师兄师姐，看看他们每天过的怎么样，也是知道什么生什么星什么计划是什么样子了。

当然你也别嘲笑他们多苦逼，可能你会过得比他们更苦逼。

校园招聘处处坑，请君切切擦亮眼。你对面的HR不光会裁员，还会天花乱坠为你话下一场大梦。

当你拿到offer了还是要当心，说不定秋天拿到的offer，毕业前夕也会被解除。你能获得的就是几千块的解约金，以及毕业即失业，而用人单位则省下了用人成本。

当然多数单位都是遵守学校下发的三方协议，让毕业生顺利入职的。

当你入职的时候，或许这是你第一次步入社会，请带上你的脑子。

没有学校围墙的保护，这个社会丛林密布，野兽横行。

今天跟一位2020届的同学聊天，虽然他顺利拿到了某国有房地产企业的offer，在国内房企排名前十。但是用人单位明确告知，不会签订劳动合同，只会签订劳务派遣合同。

也就是说，你并不算一个正式的员工，可能也不会有社保不会有公积金。

而大家都知道当今房地产企业并不好过，资本驱动的房企拿出各式各样的花式玩法，也就不足为怪了。毕竟资本都是嗜血的，伟大的革命导师马克思早就教导我们。

除了高周转，那就是各种降成本，人力成本也是其中之一。

有点饮鸩止渴的意思，不过高高在上的资本不在乎，毕竟现在的就业市场上，谁主动谁被动大家都清楚。

而过去的一年，爆出来的裁员丑闻自然是多如牛毛。既然是要谋生，要就多看看墙外的风景，或许不能称之为风景。

第一次从被保护的院墙里走出来，前面可能会有很多的坑，有大坑有小坑，还有荆棘。有的你可以看到，而有的你看不到，也感觉不到。

我们在这些坑里，逐渐学会了自己成长自己走路，自己做了镰刀砍掉前面的荆棘。你在前面能走多远，取决于你能填多少坑，以及砍掉多少荆棘。

当你手里有了自己做的工具，那也就不怕前面有坑和荆棘了。

抬头望向天的时候，也多看看路，就算掉进坑里也能自己爬出来。

就像就业率这个数字有水分，用人单位发布的招聘人数也会注水。毕竟我说招10个但实际我只招2个，那也只是不满足录用条件罢了。

唉，城市套路深，真想回家种豆南山下，然后采菊东篱下。

不过还是脚踏实地的好，脚下踩着的是大地，仰望满天的星河。

其他的都别当回事儿，但是自个儿得把自个儿当回事儿。