我今天分享的主题是如何招募值月生，主题分为三个部分，第一是如何吸引报名，第二如何筛选候选人，第三是关于文案发布的建议。

Step1 如何吸引报名：

        笑来老师说过，正确的刚需是强大驱动力的来源。作为007er，最大的刚需就是“成长至上” ，值月生就是一个非常好的成长机会。我们的文案就以“成长”为主要的卖点，展开宣传。

       那么，担任值月生会带给我们那些方面的成长呢？

       我们很容易就能够想到，比如沟通协调能力，思考能力，社群运营能力，链接能力等等都可以成长。

       想清楚上面的内容还不够，你要告诉你的班级成员。我们的文案是要打动007er的，所以必须要有说服力。什么样的词语能打动人呢？一定是非常具体的，有细节的，绝不能大而空。

      比如【值月可以给你一个提高社群运营能力的机会】，是不能让人想象出画面来的，也就不会有感觉。而【老板将公司一个77人的团队交给你管理，你是拒绝，还是认为这是一个机会呢？】，一个问句，代入了具体的场景，就立刻具象了，让人产生一种”挑战自我“积极的情感反应，有没有？

       再比如【值月可以链接更多战友】，没有画面吧。如果我们这么宣传，【有机会能和腾讯产品经理，内容主编，连续创业者，区域销售总监，这样的牛人结成死党】，我相信没有人不会心动吧！

      其他的点以此类推，在文案中可以选取一到两个点，代入场景，你的文案一定让人怦然心动！

Step2 筛选候选人：

        通过”面试“，简单说就是问问题，可以达到考察候选人的目的。问问题的方式又分为两种：你向候选人提问和让候选人向你提问。接下来我分别聊聊这两个部分：

1.你向候选人提问，问哪些问题呢？

首先，值月生的工作需要投入大量的时间和精力，候选人有足够自由支配的时间，非常非常关键！

推荐问题： 你每天有多少自由支配的时间？

第二，值月生的决定关系到班级的发展。值月生的价值观要匹配班级的需求。

推荐问题： 作为值月生，接下来的一个月，如果只让你干一件事，你会做什么？怎么做？

最后，别忘了让候选人带来关于开班仪式的想法和值月计划，这样既激发候选人思考，又可以为班长节省很多的时间。

2.候选人提问

        笑来老师说过，没有人愿意承认自己不懂，所以当被提问时 ，即使不知道，也会像模像样的给出答案。

        反过来说，让候选人问问题，可以看出候选人对担任值月生是否有深入的思考。

Step3 关于招募文案发布的建议

        首先文案不宜太长，建议最好是直接用微信文字形式发布，内容一个手机屏就可以放下，这样读者可以直接看到招募内容，传播的效率最高。

        第二，文案的排版要尽量做到整洁，结构清晰；另外一个好的建议是，多加表情符号，一定让你文案的点击率飙升。

        第三，问题可以放在问卷星链接里面，这样的好处是文案不至于臃肿；链接不需要登录，不需要跳转页面，点进去就可以直接回答问题，非常的方便。

以上就是我今天的分享。

如果你想问，我怎么知道这么多。那么我告诉你，你一定要当班长，一定要加入班训营！

谢谢！