“做到什么地步了？回个话”。领导不耐烦地对下属说。
对领导、老板来说，最讨厌的就是不知道员工在干吗，工作一直没有反馈，没有沟通。
接到一项任务，首先与领导沟通：项目的范围；向那些人负责；时间期限；需要哪些资源；有哪些问题。这些基本事项应尽早与领导沟通，及早争取领导的资源支持。
工作过程中，应定期、及时向领导、直属负责人汇报工作进展。不要闷头搞、闭门造车。
领导之所以为领导，老板之所以为老板，肯定有他过人之处。领导老板经过的坑多，也都是一步步熬出来的，多听听他们的意见，可以少走很多弯路，节约很多时间和资源。
所谓的面子、自尊，在完成工作、做成事面前一文不值。怕丢面子不敢问、不敢请教，到时候工作没做好，任务没完成，才是最丢面子的事情。
及时就工作进度、问题向领导老板反馈，根据反馈再迭代前进。不要试图一人做完所有工作。组织、团队的意义就是在于合作，在于沟通反馈。
不要把内向当成借口。不懂得反馈、沟通，其实最主要的还是自己的责任心不强，做事不用心。真的用心做事，就会逢山开路遇水搭桥，填好每个坑，解决中间出现的各种问题。
