听到一朋友说他们公司有个底薪一千八的女孩子，编的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她却回了句：“一个月一千八百块工资，你还想怎么样！”琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样？当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。
但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿一千八的工资时，先体现出六千的价值，老板才愿意买单。
每次入职，都会有一个试用期，试用期的工资不高，试用期过了，才是正常工资。那么，为什么会有个试用期了，因为老板在不知道你能力的情况下，能够给你开一千八的工作，已经算是很仁慈的了。如果你连试用期都过不了，那么老板这一千八百块就算打水漂了。
我记得我刚入职的时候，谈的工资是底薪一千五千，结果第三个月，老板给我涨到了月薪6000千，当时我也没想到这些，只是因为单纯的对这份工作感兴趣，想把她做好，作出业绩来。
有的同事抱怨，说工作做完了，为什么还要加班。
工作做完了，这只是老板给你的最低标准了。
老板从来都不在乎你加不加班，只在乎你有没有把工作做好，就是因为你只是把工作做完了，所以只开你一千八，如果你能体现更高的价值，把工作做好，那么，相信老板是愿意为六千的价值买单的。
清风小白，和你一起成长的好朋友，与你分享职场中的点点滴滴，让我们一起少走一些弯路，欢迎勾兑，吵架不回。
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