生活中时常听到人们抱怨工资少，但是抱怨归抱怨.你是否意识到自身的一些问题呢？高薪的条件你又满足几条？
一、忠诚
单位可能开除有能力的员工.但对一个忠心耿耿的人.不会有领导愿意让他走.而且是最有发展前景的员工。因为他站在老板的立场上思考问题.与上级分享他的想法.时刻维护公司的利益.琢磨为公司赚钱.在外界诱惑面前经得起考验。
二、敬业
随着社会进步.人们的知识背景越来越趋同。学历.文凭已不再是公司挑选员工的首要条件.很多公司考察员工的第一条件就是敬业.其次才是专业水平.重视工作中的每一个细节。
三、积极
不要事事等人交代.一个人只要能自动自发地做好一切.哪怕起点比别人低.也会有很大的发展.自发的人永远受老板欢迎。从“要我做”到“我要做”.主动分担一些“分外”事.先做后说.给上司惊喜.学会毛遂自荐.高标准要求：要求一步，做到三步.拿捏好主动的尺度.不要急于表现.出风头甚至抢别人的工作。
四、负责
勇于承担责任的人.对企业有着重要的意义.一个人工作能力可以比别人差.但是一定不能缺乏责任感.凡事推三阻四.找客观原因.而不反思自己.一定会失去上级的信任.责任的核心在于责任心.把每一件小事都做好.言必信.行必果.错就是错.绝对不要找借口.让问题的皮球止于你.不因一点疏忽而铸成大错。
五、效率
高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的.也是每个单位都非常看重的.量化、细化每天的工作
六、结果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干.巧干.出成绩的员工才会受到众人的肯定.企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”.办法永远要比问题多.没有条件.就创造条件. 把任务完成得超出预期。
七、沟通
不善沟通者.即便自己再有才，也只是一个人的才干.既不能传承.又无法进步；好沟通者.哪怕很平庸.也可以边干边学.最终实现自己的价值.沟通和八卦是两回事. 不说和说得过多都是一种错.带着方案去提问题.当面沟通.当场解决.培养接受批评的情商.内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八、团队
团队提前.自我退后.不管个人能力多强.只要伤害到团队.公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个.团队就无法运转！服从总体安排.多为别人、为团队考虑。
九、进取
个人永远要跟上企业的步伐.企业永远要跟上市场的步伐.无论是职场还是市场.无论是个人还是企业.参与者都不希望被淘汰.为此就一定要前进.停止就意味着放弃.意味着出局！不要总生气.而要争气.不要一年经验重复用十年.发展自己的“比较优势”.挑战自我.未雨绸缪。
十、低调
才高不必自傲.不要以为自己不说.不宣扬，别人就看不到你的功劳.所以别在同事面前炫耀。不要摆架子耍资格.凡是人.皆须敬.成绩只是开始.荣誉当作动力。
十一、感恩
为什么我们能允许自己的过失.却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人.也需要别人给你做事的机会.也需要他人对你或大或小的帮助.你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
