《你为什么工作》是一本颠覆我们认知常识的书，探讨的话题涉及了人性，资本主义的本质，社会学里应用最广泛的理论。不管在职场里你是老板还是员工，在明白了为什么去工作这个本质性的问题之后，你会知道应该怎么做，才能把你提供给别人的工作变得有吸引力，应该怎么做，才能把别人交代给你的工作做得更有成就感。
人们倾向给自己的工作赋予意义，当人们把自己的工作视为有意义，甚至视为使命时，他做的就会超出工作和职业要求的范畴，工作就不再是一个养家糊口的饭碗，而变成了成就感，使命感和荣誉感的来源。不过这一切的前提是，工作本生能赋予多大的自由空间让他们养成这样的高尚品质。
高效率的公司都有以下特征：1，提供完善的工作保障 2，团队自我管理理，分散决策权，给员工很高的自主权 3，提供员工高于行业标准的薪酬，但不靠个人激励机制，公司盈利时所有员工都参与分成 4，完善的培训体系 5评估职工的表现，但不过度评估 6 把公司的目标和远景融入公司的每一步计划里。
