今天给银泰西选做了一场“价值动力工作坊”，依旧是助训角色，但是整场把自己当作主训进行角色模拟，受益匪浅。

        29位银泰西选的管理岗，盖洛普测评、3个小时的授课+体验，一次课程的初体验，再次见证平台职业动力激活技术的强大。师父娓娓道来，张弛有度，每一个知识点后续的逻辑+案例+演示，作为主训的控场能力和应变能力，体验式环节之后的引导能力，所有的这一切发生的前提就是学员的打开，我们从不熟悉到全情投入，激活之后的互相理解和拥抱慰问，这个团队的天赋极为显性，下一步如何聚焦发展成为绝对优势，一定会迎来更好的结果！即将到来的“黑色星期五 ”大促，一定会有更好的动力完成任务！

图片发自简书App

        今天的现场助训环节，让自己很是兴奋，感觉离做主训又近了一步。职业动力指导师，个体课程成长，参与企业项目，线下30天学习复盘，逐渐回职场做项目，参与爱普项目，由助训变为主训服务当地市场……这样的闭环一定会让学员成长的更加迅速，知识结构转为个人的专家能力，一定是要经历几次项目的实操考验的！

        挺开心，越来越多的企业开始重视员工职业动力激活，更多的个体开始思考天赋与职场的关系，开始思考处于关系中的自己如何能成长的更好，价值最大化……

        坚定的走在生涯的路上！