作为一个宝妈，作为一个在家全职带娃几年重新出来就职的人员，我终于走到了这一步。
开春以来，凡事对我的简历感兴趣的公司，通勤距离都在一小时以外的地方。
终于有一个骑自行车30分钟能到的地方给我发送了面试邀请。月休四天，薪水踩在底线以下，试用期没有社保，交通途中有大车出没，没有工作餐，是个快递都不去的地方。
我做了一个优劣势分析，觉得还是去看看。抱着这个目地办理了需要乙肝两对半检查了体检，带着我的身份证毕业证资格证和发黄的离职证明。
入职当天，我才知道，我没有工位。他们给的薪水比当时保证的还要少四位数。而那天的劳动合同、保密协议等，有十处以上不合法，两年的合同，三个月试用期，试用期没有社保和公积金。
午休的时候初次感受到这个公司的开会文化。会上，总经理说，一个月最多只准休息两天，该加班就要安排集中加班，休息可以挪到夏天淡季的时候集中休息。
那天以后，我背着自己的笔电，带着饭盒，在大车喇叭声和尘土中早出晚归。
每天送宝宝上学，每天晚上很晚才弄好饭菜。家人怨言频出，家庭氛围凝滞。终于，周五的时候孩子发烧了。必须有人请假陪孩子。他们甚至不知道我的工资其实很低。
上周提出离职，这周一加班一会儿把事情处理完就结束了。
周二化了淡妆跑去面试兼职辅导老师，一个月2千多一点，每天3：30到晚上9点。
今天上本地云招聘，开始寻找通勤距离合适的工资的工作，只要能双休，能接送孩子，我也能做的，都投递了简历。
想了一下，什么是职业生涯规划？做了这么多年HR，各有各的问题和重点，我有我的亮点，但是，我的工作连贯性不够，空白期太多，不能妥协的底线也有不少，年龄35+，要求越来越低，规划了个寂寞。践踏实地，什么能干干什么吧，只要努力学习，用心做好，也许，还会挣出另一片天空。
