人事经理找我谈话: 今年就不给你加工资了，所有同级别员工里，你的工资遥遥领先，为了搞平衡，不能给你涨。
哦，那我的实际绩效考核结果如何？站在泰山之巅高处不胜寒啊！
考核结果很正面，领导很满意，认为你有潜力。人事经理豪不含糊。
所以，个人该鞭策的还是要鞭策，该努力的还是要努力，至于涨工资这事，那不是你一人的事，那是要通盘考虑，是大家的事。
跟谈恋爱结婚一样。谈恋爱两人怎么都好，但结婚是两个家族的事。
我原以为国人最热衷搞平衡，其实发现外企一个样，甚至搞得更直接了当，连遮羞布也没有。
站在领导的立场上，他们要的是一个和谐的团队，不能因为个别人突出，搞个人英雄，红了一群人的眼睛。为了一个人，得罪一群人，不值得。
搞平衡，从成本角度来说，也是压低成本的一个好算盘。
峰值被压制，低谷值被拉起来，沟壑渐渐填平，显然比峰值不断攀升来得省钱。
一骑绝尘的标杆峰值也会给其他员工造成更高的心理预期。
在同级别里做个人英雄，很难。出路只有一条，就是跳出原有的级别。
原来，所谓和谐，背后是有经济考量的。
小到公司，大到国家，应该都有经济因素作祟。
国家希望地区发展平衡，一区独大，抽调了其他地区的资源，难免滋生戾气与仇恨，国家反而要投入更多资金做安抚和维稳。
经济上搞平衡，久而久之，就是吃大锅饭了，本是一枝独秀的，结果渐渐失去优秀的动力。本是扯后腿的，反正加工资会优先倾斜，更加没有向好的动力。
幸运者，有了跳出原级别的机会，不再吃原来那锅大锅饭了，他换了一个更大的锅。
不幸者，只好在大锅饭里迷失了自己，郁郁寡欢。
不甘心者，另栖良枝，终于换了一口锅。
如果所有行业都避免不了吃大锅饭，那其实所有工薪者们都是囚徒，逃得了和尚逃不了庙。
从这个意义上说，只有跳出工薪阶层，才能摆脱被大锅饭的宿命。
于目前的我来说，大锅饭吃着再窝囊，那也是一碗饭啊。
没有找到自己那口小锅之前，就先这么吃着吧。
