之前文章写与大家分享了大学其间应锻炼自己的三个能力（英语、专业能力、Office办公软件），这些能力可以为毕业后的工作奠定坚实的基础。除了必要的职场技能外，职场意识也很重要，有些职场新人自认为自己能力较强，对一些基础工作无视而导致错误，甚至产生严重的后果，在这家公司的前途就尽毁了。
或许大学时你很优秀，可职场并不是象牙塔，工作失误不会像老师或同学那样原谅改正就好，而企业是需要付出一定的成本的。所以说专来和职场心态很重要，直接影响你在职场是否能趁早成功。
一个做HR的朋友说过，现在的一些大学生一毕业就失业，并不是企业要求高，而是这些学生自身的能力差，且有些职场新人频繁离职，企业都头痛不已。因此他对刚毕业的职场新人有三个建议：
1、职场早期注重专业能力的积累
“三年一小变，五年一大变”，职场也这样。在职场的前三年都是打基础的时期，如专业知识积累、沟通交际能力等，这些才是你以后在职场的资本。有些职场新人对自己的职业没做好规划，在一个公司学做一短时间就跳槽，频繁如此，总找不到目标，谈何专业积累呢？
时间就一年一年地过去，三年后你可能还是在做着新人做的工作。而三五年后成功的人，初入职场时必定不是这样的，就算是离职也是在不背离自己的目标和要求。
因此，毕业生一定要在刚刚步入职场的早期把事业的基础打牢,打正,为成功做铺垫。
2、职业生涯早期，找个好导师
”师傅领进门，修行在个人“
虽然职场里是否能成功，主要的是靠个人的努力，而在职场新人时期，能遇到一个好的导师，你的成长速度或许是别人的两倍。
在职场中，勾心斗角是很平常的，他们都或多或少有点岗位危机感，最是教会了徒弟，师傅失业了。不过好的导师还是会遇到的，作为职场新人如果能找到或遇到个好导师或领导，这是你的幸运，但这并不是吃喝玩乐或不务正业的导师，而是教你专业知识，业务能力，能给事你做，帮助你成长的领导。
因此，选工作的时候，尤其在职业生涯早期,找到一位好导师非常重要，别只为钱,挣钱的机会很多，遇到好导师的机会很少。
3、敢于承担和挑战自己
可能一些人初入职场，会对上司的一些工作安排不满意，而变得消极；或上班总想着下班，想着下班去那里玩，而不想加班，新闻里的过劳死成为了他们不加班的理由。
你试下观察周围成功的人或你们部门经理，这些职场精英职位高待遇好，并不是准点准时下班，不主动、少承担或不挑战锻炼自己而得到的。
毕竟，老爸是王建林的只有王思聪一个，大多数成功人士都是从草根新人做起来的，一路披荆，一路挑战，一路成长的。
趁着年轻,积极主动多承担一些工作、职责和挑战，锻炼自己，成功就可能不用三年。.
从象牙塔出来，在职场有很多都可以从零开始，是否能成功，主要还是你自己的选择，机遇，机会能被你遇到，也是你的能力。别人年轻有为，背后付出的不为人而知而已；自己的辛酸，咽下去后还觉得甜。
成功的道路上，希望这三条职场建议能帮你顺利度过职场新人期，直奔年轻有为。
