在人际关系中，大概可以从三个方面，做一个划分：工作、家庭、其他社交中的人际关系。
今天要聊的，是怎么在工作中，建立良好的人际关系。
要在工作中经营好人际关系，首要的是修炼好自己，成为一个受欢迎的人。
无论是做什么工作，工作能力都是最重要的核心要素。在工作中，利益的成分总是要多过情感的成分的，相信没有人会愿意跟一个在工作中拖后腿的人交好。
有句话说：不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。
人同此心，心同此理。在工作中先不说要把工作做到最好，让别人无可替代，至少也要把本职工作，做到合格线之上。
有了工作上良好的能力做为基础，再经营好个人对内的硬实力和对外的软实力，自然可以成为一个受欢迎的人。
对内的硬实力，最重要的一个方面，就是培养好自己的性格，做一个高自尊的人。
高自尊的人，更能懂得欣赏自己和他人，做到管理好自己的情绪，成为一个随和而有分寸的人；高自尊的人，才更知道怎么尊重他人，在与人相处时有边界感，不惹别人反感。
高自尊的人，性格上会有着独立的品质，遇事能勇于面对和承担责任。谁会喜欢一个遇事无法自己解决，或者是遇到事情就只想逃避的人呢。
对外的软实力，重视仪容仪表是极为重要的一个方面。“三分长相，七分打扮”，美丽的事物总是更能让人心情愉悦。况且，收拾好自己的外表，不只是能提升颜值，更是一种对人最基本的礼貌。
有段时间，网上很流行一句调侃的话：你长得这么帅，你说什么都对！虽然话是一句玩笑话，但它也从另一个角度，说明了高颜值的人，在提升他人好感方面的优势。
另一种软实力是在行动上，一方面要做嘴严的人，不该说的话坚决不说，这样才能给别人一种可靠的感觉，获得更多的信任和好感；另一方面要做嘴甜的人，学会称赞，找他人的优点，有技巧的去称赞他人。
处理领导和同事之间的人际关系时，要注意方法。
跟领导相处时，应该积极回应。对于能力强的领导，可以把自己当成学徒，多向领导请教，既能得到领导的认可，自己也能受益匪浅。
换位想一想：如果你是领导，你是愿意亲近一个总是向你请教学习的下属，还是跟你保持距离，甚至是跟你对抗的下属呢？
另外，工作上出了问题时，在领导面前不要逃避，要勇于承担责任，最好同时能给出解决方案；而如果不是自己的责任，也要跟领导说清楚，不要揽到自己身上。
当然，跟领导相处，也并不是一味的顺从就好，不能毫无原则。良性的冲突，比如针对工作上有不同的看法，或者对工作上的问题有不同的解决方案等，这些是有益于促进与领导之间的关系的，只是要注意方式，千万不要在大庭广众之下顶撞领导。
跟同事相处时，一开始就要做好定位，把同事当盟友而不是朋友，利益同盟的关系比情感关系更劳固。而在与同事相处的过程中，对于个人的私事，尽可能只说无关紧要的事。
当与同事有冲突之时，在原则性的问题上，不能一味忍让。比如，工作中出现了问题，同事在领导面前，把责任都推到你的身上，这时，你要做的不是默默忍让，而是应该向领导反应事实，阐明责任所在。
做到上述这些，相信在工作中，一定可以建立起良好的人际关系，成为工作中更进一步的助力。
