妹妹高中毕业了，就在今天，收到了护理专业录取通知书。填报志愿之时，我给了建议：如果你真心热爱学做西餐，并愿意为之努力，不怕在餐饮行业吃苦，你可以坚持选择西餐烹饪专业。不过从就业的角度及能获取的资源考虑，护理专业也不失为一项好的选择。

我希望妹妹能愉快的工作，做自己喜欢做的事，然而，无论在哪一个专业或行业，既然选择了，就应该面对现实利用机会好好学习，好好工作。喜欢一份职业与否并不是一成不变，它与你付出的心血及是否精通有关，如果你能从中获得成长跟成就感，实现自我价值，你就能喜欢上这份工作。

这几天读到了这本《优秀到不能被忽视》，有所感触。不一定要因为热爱而进入一个行业，反过来，因为进入了一个行业，而努力让自己产生兴趣从而喜欢乃至爱上这个行业才是更可行的。其实在此之前我也认为追随自己的激情，从事热爱的行业，学想学的知识是天经地义，如今发现这竟是片面的或者说是错误的。现代社会往往过于强调“兴趣”、“梦想”、“激情”，有多少人以“不喜欢”“不乐意”“不想做”诸如此类借口，带着抵触情绪工作，白白浪费自身才能，把职业干成了副业，甚至一而再再而三跳槽想去寻找心中所谓的激情所在， “我不喜欢现在的工作，我想辞职，却对别的行业一无所知，我想进入……行业，我可以慢慢学，但是我却不知道从何学起”这句话是不是很耳熟？如果你有这种想法，这本书也许可以更正你这种观点。

一.追随自己的激情是危险的。

在对某个领域一无所知时，空有激情推动你进入，当发现神秘面纱之下并没有想象的高大上，可能只是索然无味的常规工作，平淡无奇的日复一日，又或者光鲜背后是你预料不到的困难和阻碍，没有你想象的一帆风顺，这种激情可能只是三分钟热度，一旦发现工作的现实场景与理想憧憬截然不同，迷茫也就随之产生。相反，如果一开始只是机缘巧合，误打误撞，放下成见在一个未知领域沉下心来进行探索，付出努力，这种不以兴趣为前提更多的是考虑自身应该和能够做什么，更能产生坚持下去的驱动力。乔布斯在斯坦福大学演讲时曾提出成就大事你需要找到真正热爱的东西，然而先找激情，再匹配职业真的是正确的吗？首先根据乔布斯自身经历，乔布斯创办苹果公司并不是出于激情，甚至在学生时代对商务和电子一无所知，如果说是激情和爱好驱使，他更可能成为历史学家或哲学家，跟科技创业毫不沾边，然而竟是出于赚些外快的目的，两个穷小子就创办了苹果公司，从小小的尝试开始，从粗糙的产品原型开始，从点滴的改进开始，一步步实现了飞越。不要仅认为没有兴趣没有激情就不去尝试不去努力，很有可能那些你错以为排斥的方面其实你自身蕴藏了巨大的潜力，等待着你去发掘。

二.职业激情本身就是稀缺的。

在一次问卷调查中，539名大学生中有84%确认拥有激情，然而这被确认的激情中只有不到4%与工作或教育有关，其它96%都只是某种爱好或兴趣，比如运动和艺术。这说明很少有人有明确具体的职业激情和职业目标。与其一开始就去匆忙寻找这并不存在的激情，倒不如立足于眼前的任务，将工作中的每件小事做到极致。电视上，有的人坚持音乐梦想多年，北漂，住地下室，确实是真心喜欢唱歌，可依然默默无闻，眼看着父母老去，自己却依然没有闯出一番天地，很是迷茫，过去我会因他们坚持梦想感到勇气可嘉，也会心疼他们受过的苦难，可是今天看来，喜欢音乐，跟在娱乐圈大红大紫还是有一段差距的，喜欢，并不一定非要作为职业，也许就只是一项兴趣爱好罢了，如果这条路走不通，还是可以在现实之下选择另一项职业。

三.不要急于寻找，从尝试到擅长需要时间。

在一部纪录片中，对职业满意度较高的人士进行采访时发现，乔布斯在职场中的复杂经历并不是例外，而是个规律。工作并不是一开始就要追随激情立下大目标，也不是处处充满打鸡血的场景，更多的是你得承认它很辛苦，并且坚持。从尝试到擅长，这需要时间。真正满意一份职业并非是要一开始就很热爱某项工作并把它视为“天职”，而是愿意为工作付出时间精力并逐渐做到精通之人，因此，强迫自己去工作，去提升技能就尤为重要，而这往往是最难最让人想放弃的阶段。可是不熬过这个阶段，工作中就更不被鼓舞，更加想放弃，久而久之只会让人更加不喜欢这份职业。职场技能比一时的激情更加重要，“自主”和“胜任”才是工作动力，世上本没有一项100%契合你的工作，只有你去学习，去磨练，从陌生到精通，最终才能爱上这份职业，干出一番事业。