前几天很多公众号和朋友圈都在评论张小平离职一事，结合我自己的亲身经历，可能有失偏颇，但也想说几句。
国企真正的好是需要认真去思考去寻找的。
在特殊时期，国企承担着重要的关乎国计民生的作用，当前也肩负着某些重要的国之重器的研发、生产、运营工作，可以说是国企这个庞大的体系，是“国本”之一。
但这都是你认真思考后的结果。
表面来看呢？高福利、低淘汰率、稳定、轻松成为了国企的代名词，在这个层面上，国企仍然具有强大的吸引力，使得每年无数的毕业生步入各类国企的大门。
从高层次来看，国企很重要，从低层次来看，国企里面的人很幸福，可是深入体会之后呢？
我是从某国企出来的，按理说讲老东家坏话其实并不好，那我就说一些事实吧。
第一：人才选拔混乱。
所谓的“科研、行政”等权利部门，每年从新入职员工中选拔“有潜力者”，完全无依据可言。985/211的优秀本硕完全被忽视，而很多热衷于溜须拍马的人却可以“平步青云”。有人会讲，无论什么工作，那都只是工作而已，那么请你看第二点。
第二：外行指导内行
人的精力是有限的，八面玲珑触类旁通的人总是很少的，所以当第一种事实大行其道时，就会出现瞎指挥的情况。“选拔”并不是安排不同的工作这么简单，而是形成一种上下级关系，被“选拔”的人就可以知道一线干活的，甚至可以对一线人员发个人脾气，完全无职业素养可言。
第三：系统纠错能力极差
领导永远是对的，如果错了，你也不能说出来。当前面两种情况出现并导致一些后果的时候，某些领导就出来表态了：你们这些985的，能力怎么这么差，还不如大专生呢？如果你按照他的思路，肯定会发现他是对的，因为他拿两者对比的“能力”，是他自己定义的——打保险、焊电路板、装模作样地加班，然后把一线这群人打压一顿。新来的可能一时半会反应不过来，可是时间久了，自然就会醒悟，所以五年离职率相当高，达到百分之六十以上。没离职的呢，有一半是得过且过，干一份工作挣一份工资，过得去就行，另一类人呢，就完全是消极对待——你也不能开除我，我就是懒，你能把我怎样？
第四：口号多，形式主义弥漫
经常讲各种精神，各种主义，可是不去想为什么没人去跟着“精神、主义”走，思路凌驾于现实，境界奇高，不落凡尘。
第五：大锅饭
干活的比不干活的确实工资拿得多，多多少呢？每个月多一千，年终奖多两千。何不食肉糜呢？
所以人才流失是必然的，为什么没有早点流失呢？是因为某些国企用肮脏的手段强迫员工签下一些违法边缘的协议，否则有能力的人早就离开这个是非圈了。
每个从国企离职的人，都清楚的看到国企存在的问题，每个敢于批评国企的人，都意识到了国企对于国家存在的重要性。否则仅仅是泄愤谁愿意这么多费口舌呢？
只是就想着题目一样，很多事情是无解的，看得透，但是做不到。
无题而已。
