在日常工作中，惯例就是长期积累下来的做事方法和工作套路。按惯例办事，能规范流程、减少失误，省去反复摸索的麻烦。但惯例只是参考，不是一成不变的死规矩。可不少干部习惯性依赖老惯例、老经验，遇到工作张口就是“历来都是这样”，不愿变通、不肯创新。
当下，很多干部工作都存在守旧固化的问题。不少人心态消极，抱着不求有功、但求无过的想法，安于现状、不思进取。干工作懒得动脑、不愿变通，不管任务和实际情况有没有变化，一味套用老模板、沿用旧流程，不愿意学习新政策、新方法。面对工作中的新问题、新挑战，既不会灵活处理，也不敢大胆尝试，导致工作年年一个样，毫无亮点和突破，个人能力也得不到锻炼提升。
更有部分干部，把惯例当成偷懒避责的工具。遇到复杂棘手的工作，不愿结合实际分析研判，只会机械照搬过往案例和老旧流程，敷衍应付、草草交差。如今时代发展很快，工作形势和群众需求不断变化，很多老旧惯例早已跟不上新形势，根本解决不了新问题。死板照搬照抄，很容易出现工作落实打折扣、推进滞后等问题，不仅耽误工作进度，还可能损害群众利益。
惯例变成惯性，表面是工作方法老旧僵化，本质是作风不实、思想松懈，核心是缺少创新意识和担当精神。工作没有一成不变的模式，更没有一劳永逸的办法。一味墨守成规、固步自封，只会让工作脱离实际、流于形式，滋生形式主义，阻碍各项工作落地见效。
干事创业，最怕原地踏步、守旧不前。广大党员干部要主动转变思想，摒弃“老办法万能、旧惯例靠谱”的错误认知。跳出工作舒适区，主动学习新知识、适应新形势，结合实际探索工作新方法。坚决杜绝机械落实、敷衍履职，敢于打破老旧惯性，遇事主动担当、大胆创新，坚持实事求是、务求实效，不唯旧例、只唯实绩，以务实实干推动各项工作提质增效。
