文/米衙
职场如战场，一将成名万髅骷。很多时候，你的上司就是踩着你的脑袋不断晋升的。所以人在职场，不但要面对黑心资本家，也要面对你的直接上司。
如果你有幸能直接接触上大老板，并向其汇报工作，那么你是幸运的。如果你不能直接向大老板汇报，而是中间隔着好几个上司，那么你就要学会为自己规划职业生涯了，毕竟你的直接上司，你的上司的上司，你的上司的上司的上司，都是参与层层收割与剥削你的人。
有个词汇叫做职场行为经济学（可能是我创造的词汇，因为我没听别人说过），可以解释为什么你的才华不被认可。那是因为每个人都要采取利己的“理性”行动。所以在价值的掠夺上，职场中的每个人都会用各自的体系去衡量和量化，然后采取最利己的行动方案。
举个简单的例子，假设有一个乌木，乌木很值钱。但是它不知道自己是乌木。这个时候有个人觉得冷，于是把乌木当柴烧。这明显是不经济的，是一种浪费。
但如果乌木不是他的呢？
职场也是如此。前段时间给一个研究生做咨询，那个研究生挺有才华的，可是他的上司只给他安排了基础工作，就是不能体现出他能力的工作。时间长了，他就真忘了自己能做什么。甚至为了职场进阶，把业务方向都改了。明明善于做数据模型分析商业，却改了行做社群运营。当然并不是说社群运营不好，而是说社区运营并不适合他。他善于研究，但却不善于社群运营。面对刷数据刷流量，他选择了老老实实做推广，结果不到2个月就被辞退了。
这是一个例子，还有一个女人，从行政被提拔为董事长助理，结果......
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